美容企业(yè)人力资源总监岗位职(zhí)责和素(sù)质标准
职务名称:人力(lì)资源总(zǒng)监
直接上(shàng)级主管:总经(jīng)理
直接下(xià)属:人(rén)事部经理、培(péi)训部经理
(一(yī))人力资(zī)源总监岗位(wèi)职责
1、在(zài)总经(jīng)理(lǐ)的领导下,负责美容企(qǐ)业人力(lì)资源开发和管理工(gōng)作(zuò)。
2、负责(zé)制定美(měi)容企业人力资源开发和管(guǎn)理计(jì)划,并组织实施(shī)。
3、审核人事部、培训部的年度(dù)和月度工(gōng)作计划及(jí)其发文和报(bào)表。
4、审核(hé)人事部、培训部(bù)的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落(luò)实中国政府的各项有关人力资(zī)源方面(miàn)的方针政策(cè)及规章制度(dù)。
6、负责审批《劳动(dòng)合同》、《员工(gōng)手册》及美容企业的人事规章(zhāng)制度。
7、负责招聘、考评、调(diào)动、处(chù)罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划(huá)、组(zǔ)织(zhī)、落实、安排(pái)各种大型庆(qìng)典活动和员工大会。
9、负责(zé)组(zǔ)织制定美容企业(yè)劳动工资的管(guǎn)理办法,组织(zhī)编制和综合平衡(héng)美容企(qǐ)业的劳动工资计划,负(fù)责组(zǔ)织编制美容(róng)企业定员方案(àn),并督促实施。
10、组(zǔ)织改善员(yuán)工的工作(zuò)条件(jiàn),组(zǔ)织落(luò)实劳动保险。
11、审批(pī)修订有关人(rén)事(shì)培(péi)训的表格及(jí)程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并(bìng)完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和(hé)每周(zhōu)的美(měi)容(róng)企业工作(zuò)例会,并确保上情下达(dá),下情上达。
15、完成总(zǒng)经理临(lín)时委(wěi)派的其他(tā)工作任务。
(二)人力资源总监素(sù)质(zhì)标准
1、基本(běn)素质(zhì):有感召(zhào)力(lì),凝(níng)聚(jù)力;有责任心、事业心;有自信心,上进心(xīn);作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争。
2、自然条件:身(shēn)体健康,精力旺盛,仪表(biǎo)端(duān)庄。
3、文化程度:大(dà)学本科以上学历,有社会学,心理学(xué)和管理学的基础。
4、外语水平:能(néng)用(yòng)一门(mén)外语交(jiāo)谈,能翻译专业资料(liào)。
5、工作经验:五年以上合(hé)资美容企业管(guǎn)理经(jīng)验(yàn)及三年以(yǐ)上人事培训(xùn)的经验。
6、特殊(shū)要求:熟练使用电脑及(jí)其他办公自动化设备;熟悉(xī)掌握政府部门(mén)的各(gè)项有(yǒu)关规(guī)章制度和有关劳动人事方面(miàn)的(de)方针政(zhèng)策。有(yǒu)计划、组织、领导、协(xié)调、控制、督导(dǎo)能力,有独立工作能力。
上一(yī)条:
人力资源总监秘书岗位职责(zé)和(hé)素质(zhì)标准
下一(yī)条:
美容督导的岗(gǎng)位职责和工作内容