美容师队伍流失现象较（jiào）为严重，这已是令广（guǎng）大美容院(会（huì）所)经（jīng）营者头痛（tòng）的问题，那么美（měi）容师为什么选择辞职呢，是什么原因让她想跳（tiào）槽（cáo）呢？

　　一（yī）、美容师辞职（zhí）跳槽原（yuán）因

　　1、美容师对目前（qián）工资待遇（yù）不满（mǎn）意（yì）。

　　美容师群体大都十分年轻，学历层次较低，在美容师找工（gōng）作时，很多人就是为（wéi）了挣一（yī）份（fèn）糊口钱，考（kǎo）虑的首要因素就是薪酬待遇，待（dài）遇因素成为（wéi）美容师跳槽的最主要原因。

　　2、觉（jiào）得工作太累，没有休息时（shí）间。

　　据了（le）解，美容（róng）师（shī）平均一天工作约8-10小时（shí），月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。她们（men）终日在美容室里打转，在（zài）讲求多变（biàn）的今日而（ér）言，熟悉了工作的技巧之后，许多（duō）人耐不住单调的模式，往往希望能（néng）接（jiē）受新的挑战，转行或（huò）自立门（mén）户做经营者。美容工作大多一成不变（biàn），终日在美容室内打转，在（zài）单（dān）调中面（miàn）对（duì）冗长的时间，就（jiù）更让（ràng）美容师感到（dào）度日如年，而（ér）急于跳槽。

　　4、觉得（dé）所在的美容院管理不规范（fàn），学不到新知识。

　　这部分的美容师属于寻求发展（zhǎn）型，一般（bān）是（shì）从事行业2年以上的（de），她们（men）有独立思想（xiǎng），很强的执行（háng）能力，而且还有全面的（de）专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的（de）技巧之后，往往希（xī）望能接受（shòu）新的挑战。这（zhè）类型的（de）人员如果没有轻（qīng）松（sōng）的工作环境（jìng），良好的（de）管理制度（dù）及很好的（de）个人能力发展空间一般是比较（jiào）难（nán）长时间留住（zhù）的。

　　4、与老（lǎo）板、店长（zhǎng）合不来，人际关（guān）系不好。

　　美容院可以说是（shì）一个（gè）工作的（de）小圈子，并且（qiě）以女性为（wéi）主。在美（měi）容（róng）院（yuàn）中，同事之间产生争执（zhí）不和也是常（cháng）见（jiàn）的（de）现象，这也是造成美容师流（liú）失（shī）的（de）重要原因（yīn），这一（yī）类型的美容师可能并不善于（yú）自我的心态调节。避免美（měi）容师的集体（tǐ）跳槽的8个要点。

　　一是大部（bù）分辞职跳槽到同行（háng）竞（jìng）争（zhēng）对手的美容院里（lǐ）。

　　二是一部（bù）分（fèn）自己做了老板（bǎn）：在学到了美（měi）容管理（lǐ）知识和专业技（jì）术（shù），知晓了美容院（yuàn）的运作程（chéng）序之后，筹集（jí）到了资金开（kāi）店去了。而另一部（bù）分是彻底放（fàng）弃了（le）美（měi）容化妆（zhuāng）品行业，到其（qí）他的行业里另谋发展。

　　三、给（gěi）美容师的辞（cí）职跳槽（cáo）建议

　　把每（měi）份工作都当成（chéng）历练（liàn）自己的（de）舞台，不要随波逐流。对于美容师（shī）而（ér）言，一般都是以开（kāi）美容院为最终目标。建议初期向高（gāo）级美容技师、美（měi）容（róng）顾问发展；后期可（kě）走出美容院，担（dān）任企业的美容导师或美容（róng）学校讲师；当经验（yàn）和资金积（jī）累达到一定程度，即可准备自己单独开店。

　　对于美（měi）容师来说，女（nǚ）性尤其要认真对待自己的青春，珍惜自己（jǐ）的每（měi）一份工作，努力做（zuò）好工作中（zhōng）的每一件（jiàn）事情，不断提高自（zì）己，历（lì）练（liàn）自己（jǐ）。如何（hé）把握求职（zhí）和跳槽的有利时机。

　　对于（yú）大多数人来说，工作的确（què）是一个跳板。但必须清楚：这个跳板是让（ràng）我们越跳越高的（de），而不（bú）是越跳越低。要想越跳越高（gāo），美容师必须保证自（zì）己的能力在这（zhè）个跳板上不断得到提高。