辞职前（qián）后要注意是十个事项
只有拿到（dào）并签署了新公司的录取（qǔ）通知（zhī）书，你才能向（xiàng）现公（gōng）司提出辞职。对于（yú）非管理岗（gǎng）位，你可能拿不到（dào）书面（miàn）聘用（yòng）函，但是一（yī）定（dìng）要与对方（fāng）人事部（bù）确认你已（yǐ）被录用后，再（zài）向（xiàng）现在的老板辞职。辞（cí）职要注意以下10个事项：
1、简单阐述理由
要表现出坚决（jué）离职的态度（dù），但（dàn）无（wú）需（xū）详（xiáng）述离职的理由。职业发展是最好（hǎo）的理由，有时家（jiā）庭原（yuán）因也不错。外企的职业经理人已经（jīng）习惯了员（yuán）工的（de）来（lái）来往往。他们需要（yào）一个能够说服自己（jǐ）和公司的（de）理（lǐ）由，而不一定需要了解你（nǐ）真正离开的（de）原因。例如，你的离开（kāi）就（jiù）是（shì）因为（wéi）上司（sī）不是东（dōng）西，他当然不（bú）希（xī）望（wàng）你把这作为离职（zhí）原因。如果（guǒ）薪酬是你离开的（de）主因（yīn），这也不是什么（me）好理（lǐ）由，不说为好（hǎo）。
2、面对面提交辞职报（bào）告
找老板有（yǒu）空的时候（hòu），单独面对面提交辞职报告（gào）。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应（yīng）。你可以由此了解你离开的难度有多（duō）大。如果你（nǐ）特别关键（jiàn），老板会诚恳（kěn）地挽留你。有时你能立即得到批（pī）准，但有的老板则更喜欢把你（nǐ）卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞（cí）职（zhí）报（bào）告。你可以这样做，但是这（zhè）是不（bú）专（zhuān）业的（de）。
3、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提（tí）出走（zǒu）人，如果（guǒ）你（nǐ）对公司和（hé）老板很重要（yào），老板会真诚地了解你对（duì）公司（sī）、对（duì）他的意见，不要（yào）说任何不（bú）满。你都离开了，说有何（hé）用（yòng）？老板还会（huì）很诚恳地问你，有什么抱怨，意见（jiàn），千万不要说太多，最好什么都（dōu）不（bú）说，反而要赞美和感谢公司和老板（bǎn）为你做的一切。老板会要（yào）你（nǐ）告诉他公（gōng）司可以（yǐ）在哪些方面如何改进，你不要傻乎（hū）乎地讲（jiǎng）一堆忠告，也不（bú）要谈你（nǐ）对薪酬（chóu）的（de）不满。
4、向自己的直接老板辞职（zhí）
不要越（yuè）级辞职，也不要提前告诉任何（hé）其（qí）他（tā）人。如果你的老板不是首先从（cóng）你嘴里听到（dào）你（nǐ）辞职的（de）事（shì）情，你可能遇（yù）到麻烦（fán）。我曾遇（yù）到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自（zì）己的（de）部门总（zǒng）监和总经理（lǐ），却告诉了前任总经理和工会主席（xí）。工会主席（xí）找到人事（shì）部经（jīng）理，希望挽留此人。人（rén）事部立即找到总（zǒng）经理，却发（fā）现总（zǒng）经理压根不知道此事。总经理对该经理的做法大为发火（huǒ）。最终，这位女经理（lǐ）由于（yú）种（zhǒng）种（zhǒng）原因不想离开，但总经理坚持让她离职。
5、制备（bèi）详细（xì）的工作交接清单
将所有相（xiàng）关资料（电子版（bǎn）和（hé）书面（miàn））和事项交（jiāo）给接替你的（de）人，向接替你的人详细介绍你（nǐ）的工作（zuò）范围、职责、遗（yí）留问（wèn）题、项目紧张等。在我的（de）部门，下属离职时，会制作一份详细（xì）的工作（zuò）项目交接文件，其中甚（shèn）至连（lián）个人（rén）电脑中相（xiàng）关文（wén）件的位置都有标记（jì）。
6、清理你的电脑，不留下任何后患
删除个（gè）人的（de）所有信息和邮件（jiàn），保留对下一任有用的所有工（gōng）作业务相（xiàng）关信息（xī）。有的人连自己的（de）辞职书（shū）、与猎头（tóu）的往来邮件和（hé）聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽（qì）车、住（zhù）房、手机（jī）、电脑、计（jì）算器等等（děng））还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公（gōng）司（sī），每（měi）天接到老公司财务部的电话，影（yǐng）响太坏。
7、不要轻易接受老板的允（yǔn）诺
公司为了留人，会（huì）有（yǒu）些承诺，但除非特别（bié）真诚和有吸引力（lì），否（fǒu）则（zé）不要接受。记（jì）住：你（nǐ）与另（lìng）一（yī）家已经（jīng）签了录用（yòng）通知书,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽（wǎn）留而决定留下的（de）人，半年（nián）之（zhī）内会走掉。你有了（le）走的打算，就（jiù）已经（jīng）终结（jié）了你在这（zhè）家公司（sī）的上（shàng）升空间。同事也可能瞧不起你。
8、不要利用公（gōng）司邮箱发告别信（xìn）
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发（fā）个人信（xìn）件，不职业（yè）；二（èr）是影响其他人的军心。如果一定（dìng）要发，建议利用私人（rén）信箱，采取匿名的方式发告别信。
9、保持低调，准（zhǔn）备淡（dàn）出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺（nuò）任何会延迟到你（nǐ）离（lí）开后（hòu）才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你（nǐ）得（dé）到（dào）了（le）多好的（de）录取通知书（shū）。公（gōng）司（sī）最不喜（xǐ）欢的（de）是一个准备离（lí）开的人，整（zhěng）天逢人便说（shuō）自己跳槽的事，影响其他人的情（qíng）绪。作为职业工作者，你应把你的辞（cí）职对公司的负面影响降到最低。闭（bì）门（mén）谢客、谨言（yán）慎行。
10、坚持到最后，做好（hǎo）每（měi）一件事情
这是职业化的标志（zhì）。职（zhí）业化就（jiù）是对自己的职业（yè）表现和（hé）职（zhí）业操守（shǒu）负责，而不仅仅是对公司和老板（bǎn）负责（zé）。因此，一直兢兢业业（yè）地工作到最后工作（zuò）日，没有（yǒu）任何（hé）懈怠（dài），不出任何差错是非常可贵的（de）。我曾有过一位下属，已经接受了另（lìng）一家外企的（de）部门经理聘书（shū），在（zài）她最后工（gōng）作（zuò）日（rì）的那个（gè）星期（qī）五，突然（rán）大老板需要一（yī）套更新的今后几（jǐ）年的人头和招聘计划。她耐心地坐（zuò）下来和每一位（wèi）部门经理讨论今（jīn）后的人员和组织发（fā）展计划（huá），一直工作到将（jiāng）近晚上（shàng）六（liù）点，完成整个（gè）计划，这才（cái）跟大家说再见。现在，她是一家美（měi）国公司人力资源部经理，相当优秀。
作者为某美国独资公司人事总监。
作者为某美国独资公司人事总监。
