美甲这个行（háng）业已经在中国发展和生存了十五年，各（gè）地区的（de）美（měi）甲（jiǎ）店，会所和美甲作坊雨（yǔ）后春笋样遍（biàn）地（dì）开花（huā）。根据2007年全国工商联统计，美甲（jiǎ）这个（gè）行业的从业人员已经（jīng）接近70万人。那么时至今时（shí）今日，估计已经接近百（bǎi）万从业大军，为何美甲店还缺少专业美甲师呢？

　　而从劳动（dòng）部门了解到，美甲发展到今（jīn）时，美甲师职业鉴定的行业规范早在2004年前（qián）就（jiù）已经出台，迄（qì）今为（wéi）止，在劳动部门考级通过（guò）职业技能（néng）资格鉴（jiàn）定的美甲师还（hái）没有过1万人（rén）。如（rú）此（cǐ）庞大的美甲大军，怎么会出（chū）现（xiàn）这种（zhǒng）状况呢？我也和行（háng）业朋友包括美甲师讨论过，首先（xiān）美甲（jiǎ）师（shī）不会永远做美甲师，能力（lì）较高的都去做培训师或自己创业开店（diàn）去了。美甲这个行业的门槛很低，什么样（yàng）的人都有（yǒu），素质高低参（cān）差不（bú）齐。没有一个（gè）约束力，大（dà）的环境（jìng）需要整合！

　　再（zài）来（lái）说说和分析下美甲师缺少（shǎo）的原因，通过市场分（fèn）析和调查主要为以下几个方面，一是（shì）美甲师的（de）流动（dòng）性大，二是美甲（jiǎ）学员和（hé）已经从业的美甲师通（tōng）过一年两年（nián）或数（shù）年的从业经验纷纷自己开店和创业（yè），三是一些美甲师转型。一般而言，美甲师在一家美甲店（diàn）做（zuò）满三年以上的（de）话是很少见的。当然，如（rú）果店可以（yǐ）提供更好的（de）待（dài）遇和（hé）发展（zhǎn）平（píng）台，做三年、四年、五年也不成（chéng）问题的。

　　其实美甲师在一个美甲店（diàn）的流动和（hé）缺失是很正常的行业现（xiàn）象，这是跟整（zhěng）个行业的（de）发展趋（qū）势相关的。说明了行（háng）业已经逐渐走向市场化、规模花（huā）、品（pǐn）牌（pái）化，那么好（hǎo）多（duō）的美甲师技能水平和（hé）业务能力跟不上，已经不适合原先的工作环境，而原先的工作环境又提供不了好的发展平（píng）台（tái）和（hé）新的市场发展需要，所以（yǐ）有（yǒu）的自己（jǐ）去开（kāi）个小店（diàn），或去寻找可以让自（zì）己有更好发展和能学习的环境（jìng）。这（zhè）其实和工作环境（jìng）有着莫大的关系，一（yī）个店的经营者如果到现今（jīn）行业（yè）发展（zhǎn）已经形成规范化的时候，经营者还没有去（qù）改变经（jīng）营思路和给员工更好更高的平台，那当然美（měi）甲师要流失。

　　所以（yǐ）建议美甲店经（jīng）营者也（yě）应该找找自己的（de）原（yuán）因，为什么美甲师在你（nǐ）这（zhè）里做不长，是美甲师的技（jì）术不好，业（yè）务能力不强吗（ma），诚然这也是其中的原因，那么作为经（jīng）营者和管理者您（nín）有没有找（zhǎo）下自己的原（yuán）因呢？一（yī）个技术好的，业务能力（lì）强的，做的时间长的美甲师（shī）是要靠我们经营者和管理者去培养和维护的，不是经常去挑（tiāo）你的美甲师（shī）怎么样怎（zěn）么（me）样（yàng）的。当然（rán）美甲（jiǎ）师里面也有少数的鱼目混珠在混（hún）日子的，不求上（shàng）进的。

　　在这里，建议美甲店经营者管理（lǐ）者（zhě）要明白一（yī）个道理，舍与得。如果弄明白这个道理，那么你（nǐ）管理和经营的时候，就不（bú）会感（gǎn）觉缺（quē）美甲师。

　　再（zài）来（lái）说说，为何美甲师工作后一（yī）年两年就自己开店创业。美甲这（zhè）个行业门槛低是事实，但是美（měi）甲师在（zài）你店工作（zuò）后一（yī）年两年也去开店，就和原先工作的美甲店有莫大的关系了，因为您的店没（méi）有发展，没有扩大，没有向更高档次和服务的美甲店发展停留在老样子（zǐ），那么一个美甲师在（zài）你店做（zuò）了一年后（hòu）已经把你（nǐ）所（suǒ）有的经营思（sī）路（lù）和模式学会了，在不需要太（tài）多资金的支撑下，当然自己去开（kāi）个店了（le）。因为美甲师已（yǐ）经（jīng）觉的您的店（diàn）没有发展了，谁不想当老板，成就自己（jǐ）的事业呢。

　　美甲（jiǎ）店也在招收学员（yuán）和学徒，相（xiàng）信不少的经营者会（huì）碰到这个现象（xiàng），你店里的学（xué）徒和学员，在（zài）学徒期满（mǎn）后，就在你店的附近和隔壁开了和你（nǐ）同样服务项目的（de）美甲店（diàn），或者直接在你隔壁（bì）和对面开，那么套用小沈阳的一句话：为什（shí）么（me）呢。

　　现（xiàn）在有好多的经营者和管理者只（zhī）知道考（kǎo）虑（lǜ）自己，只想到员工（gōng）有没有给你做到位，那么你有想过，作为经营者，你给员工（gōng）带来什么了，难道只是工资吗？

　　当然（rán），也有一些美甲师（shī）高不成（chéng）低（dī）不就的，自认为技术好，花（huā）雕的好，画的好，真正技术好坏，是（shì）要靠（kào）你服务的顾客（kè）来决定的，不是靠（kào）画花雕（diāo）花来（lái）说的。

　　近段（duàn）时间经常出现了两种现（xiàn）象，一种现象（xiàng）：美甲店招美甲师（shī），待遇好，保（bǎo）底加提成，管食（shí）宿。另一种（zhǒng）是：从业（yè）多年的美（měi）甲师找工作（zuò），要求工资多少，福利多少怎样等。

　　如此的反差现象，不知道（dào）大家有想过原因没有（yǒu）。

　　附加消息：

　　今年四月份后，从深（shēn）圳过来江浙一带一批美甲师，以男性为主，据了（le）解是湖北籍，在（zài）一些美甲店纷纷应聘，应（yīng）聘完后上班，5天或几天，而后向老板（bǎn）请假说有事情，预支工资，然后如黄（huáng）鹤一去不复返。试问，职业道（dào）德何在？更有的一些美甲（jiǎ）师，遇到一些新美甲（jiǎ）店开业，前（qián）去（qù）应聘，保底工资3000—5000，干满一个月，也不管这个店实际（jì）情况（kuàng），工（gōng）资一拿走（zǒu）人，然（rán）后寻求下一个新开（kāi）店目（mù）标（biāo）进行如（rú）此（cǐ）做（zuò）法。且不说道德了，你拿（ná）如此高的待遇，怎么就不能（néng）为这个新生的美甲店（diàn）做点（diǎn）事情（qíng）呢（ne）。你为美（měi）甲店经营者（zhě）做了什么，你觉（jiào）的这工（gōng）资好拿吗？如果你以后（hòu）自己是经营者呢？