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    不要盲目频繁的换公司(sī)
    作者:admin 日期:2012-03-16 浏览
      世界上本(běn)没有领导者,追随的人(rén)多了也便成了领导者(zhě);世界上本无追(zhuī)随者,因为(wéi)心中有(yǒu)了梦想(xiǎng),才有了(le)追随者。

      换(huàn)公司分两种类型,一(yī)种是(shì)被迫(pò)换公司(sī),也就是被公司辞退;一种是(shì)主动换公司,主动换公司又包含两种(zhǒng)情况,一种是积(jī)极的,因为现在(zài)公(gōng)司提(tí)供不了更大的发展(zhǎn)空间(jiān)和薪酬而(ér)选择离职(zhí)换(huàn)公司,另一种是消极的,因自己(jǐ)发现(xiàn)无(wú)法(fǎ)承担责任而自我放弃。

      有些求职者因为工作不好找,就随(suí)便(biàn)与(yǔ)愿(yuàn)意接(jiē)收自己的用人单(dān)位签约,工(gōng)作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是就仓促换公司。可是他们并(bìng)没(méi)有发现自己究竟有什么优势,自己适(shì)合做什么,所以导致换公司屡(lǚ)跳屡败。因此(cǐ)建议各位年(nián)轻(qīng)的(de)求职者,在(zài)找工作(zuò)之(zhī)前就要对自己作认真的思考,看自(zì)己是不是喜欢这(zhè)份工作,有没有能力做好它,有没有韧劲将(jiāng)它坚持(chí)到底。

      另外,因为(wéi)与老板关系不好就换公司是(shì)不明智的。要(yào)明白(bái),人际关系相处的(de)好坏,并不是判断换公司与否最重要的衡量指标。这家公(gōng)司本身是否可以给你带来发展空间,才是你最需(xū)要去考虑的。如果仅仅因为(wéi)与上司关系不好就冲动地换公司(sī),即(jí)使(shǐ)跳了,也只(zhī)是(shì)换汤不换药。

      为什么换公司太频(pín)繁不好呢?其一(yī),人的一生中(zhōng),掐头去尾,实际工作的时(shí)间只有30-40年(nián)。在这段时期内(nèi),谁都希望干成(chéng)几件事。但是如果你在年富(fù)力强的时候频频(pín)换(huàn)公司,在哪(nǎ)里(lǐ)也扎不下(xià)根,那成就从何谈起呢?其二(èr),频(pín)繁换公司会使人滋长投(tóu)机(jī)取巧(qiǎo),华而(ér)不实的心理。其三,频繁换(huàn)公司会引起(qǐ)聘用单位(wèi)的反感,认为你(nǐ)是这山看着那(nà)山高,在(zài)哪里也干不长久。

      换公司(sī)是为了寻(xún)找一个更适合自己的岗位,所以在选择单位时(shí)一定要(yào)慎重(chóng)、认真,对(duì)自(zì)己力不胜任(rèn),引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好(hǎo)也别去,一(yī)旦选中了就要认真干一段,干出成效来。

      换公司到一个(gè)新环境,我们需要付出(chū)更多。离开一个熟悉的环境,融(róng)入一个新环境(jìng)是需要付出很(hěn)多心血和时间的(de)。有(yǒu)一句谚语说得好:“常(cháng)挪的树长不大。”而(ér)“下一份工作会更好(hǎo)”在(zài)很多情况下只是美好的愿望而已。

      从职业角(jiǎo)度(dù)看,一(yī)个(gè)人一生中难免(miǎn)要调换几份工作,但(dàn)做出(chū)转换前,必须考虑到这种转换是(shì)在整个人(rén)生规划的范(fàn)围内(nèi)作出的调整,而不是盲目的换公司。可能新(xīn)工作会使工资待遇有所提升,但若换公司的出发点不是“为了个人能力(lì)和价值的提高”,而只是为了多一(yī)些(xiē)金钱上的(de)收入(rù),那便是得不(bú)偿(cháng)失了。当感到自己怀(huái)才(cái)不遇时,正确的态度是:立足于现实,调整好(hǎo)心态,将现有(yǒu)的工作做得(dé)更好(hǎo),甚至最好(hǎo)。

      时代在发展,社(shè)会在进步,今天我们拥有了相对自由的职场时(shí)代,作为(wéi)职(zhí)场中人应该(gāi)珍惜这种(zhǒng)自由,而不是浪费这种自由。不珍惜的结果必然是受到惩罚,使(shǐ)自(zì)己的职(zhí)业之花过早地凋谢(xiè),职业青(qīng)春(chūn)期大大地缩短。

      在(zài)这个职(zhí)场(chǎng)相对自由的时代,最终(zhōng)能成大器的,一定是(shì)那些不浮躁(zào)、沉下心来做事情的人。作为职(zhí)场(chǎng)中人(rén),至少在(zài)一个优秀的组织当中要沉(chén)淀个四五年以(yǐ)上(shàng)才有价值,才能学到一个优秀组织的(de)精髓,不然浮(fú)光掠影,频(pín)繁换公司,则什(shí)么也难学到,在未(wèi)来社会的大厦中至(zhì)多(duō)是砖瓦,而不可能是(shì)栋梁。

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