面（miàn）试是对求职者进（jìn）行评价考核的重（chóng）要方式，你（nǐ）了解面试的过程包括哪几个阶（jiē）段吗？

　　在面试的时（shí）候，主试人（rén）要考察评价你的（de）基（jī）本素（sù）质，因为你的言行、举止、仪（yí）表将是明日（rì）公司的形象，所以真正的面试自你一（yī）跨入公司大门就开始了（le）。

　　1、面试初始阶（jiē）段

　　最初（chū）印象（xiàng）对面（miàn）试的过程和结（jié）果起着十（shí）分（fèn）重（chóng）要（yào）的作用。如果（guǒ）你给人留下的最（zuì）初印（yìn）象不好，那么改（gǎi）变这（zhè）种印象是（shì）很困难的0以下几点值得（dé）注意和（hé）借鉴：

　　①入面试室之前，首先要检（jiǎn）查一下（xià）自（zì）己的装束，理清一下头（tóu）绪（xù），放（fàng）松一下心情，然后轻（qīng）轻叩两下房门（mén），得（dé）到主试官的应允后（hòu）方可入室。

　　②入室后，将房门（mén）轻轻带（dài）上，然后（hòu）亲切（qiē）地同面试（shì）人打招呼，如果面试（shì）人主（zhǔ）动（dòng）伸（shēn）出（chū）手来就报以亲切而温（wēn）柔的握手，切（qiē）忌主（zhǔ）动去和面试人握手。

　　③落（luò）座后，坐姿要端（duān）正，两膝并拢（lǒng），面向对方，切不可（kě）东张（zhāng）西望（wàng）。

　　2、面试的实质阶段

　　这一（yī）阶（jiē）段，是（shì）对面（miàn）试基本内（nèi）容的考察，不论你是（shì）职场老手（shǒu），还是初涉职场，只要弄清、掌握（wò）问题（tí）的（de）实质（zhì），就能侃（kǎn）侃而谈。这（zhè）一考察（chá）过程主要是通过“问”和“答”来（lái）进（jìn）行的，考官从行为特（tè）征（zhēng）、知（zhī）识水平等（děng）不同（tóng）侧面了解（jiě）应试者，因此提问（wèn）的范（fàn）围也比较（jiào）广，要想（xiǎng）通过这（zhè）一关（guān），还需掌握一（yī）些技巧才能顺利通过（guò）。

　　3、最（zuì）后阶段

　　成功（gōng）的面试有（yǒu）适（shì）当的（de）时间限制，在尾声阶段，要特（tè）别注（zhù）意对方（fāng）结束面（miàn）谈（tán）的暗示，在应试人听到暗示（shì）语之后，应（yīng）主（zhǔ）动站起来（lái），面带微笑，和（hé）考官握手告别，并且谢谢他给你这次面试机（jī）会，然（rán）后有礼貌地退出面（miàn）试室。