今天，与大家一起分享关于面试中可能（néng）遇到的一（yī）些提问陷阱，如果能成功的绕开这些陷阱，那你获得（dé）这份工作的机会将（jiāng）大大增加。

　　面（miàn）试就（jiù）是我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单（dān）位则希望（wàng）能找到优秀的员工（gōng）。当陌生的双方相（xiàng）见（jiàn）后（hòu），都想在短短（duǎn）一（yī）席话中努力表现出（chū）自己的优点、说出聪明话或立即呈现出（chū）很棒的反应，以便给对方留（liú）下（xià）良好印象。面试，双方（fāng）玩的其（qí）实是一场智力游戏（xì）。

　　面试官为了不（bú）致于选错人才，也（yě）许会在面试中设置种种提问（wèn）陷阱（jǐng），以探测你的智慧、性（xìng）格（gé）、应变能力（lì）和心（xīn）理承受能力。大家（jiā）只有识破（pò）这样的提问陷阱，绕开（kāi）它们（men）不致于一（yī）头栽进去。

　　1、挑战（zhàn）式的提问陷阱（jǐng）

　　这类提（tí）问的特点是（shì），从（cóng）求职者最薄弱的地（dì）方入手（shǒu）。对于应届毕业生，面试（shì）官会设问：“你的相（xiàng）关（guān）工（gōng）作经验比较欠缺，你怎么看？”对（duì）于（yú）女大学生，面试（shì）官也许会设问：“女性常常会对自己的能（néng）力缺乏自信，你（nǐ）怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不（bú）是这么回（huí）事”，那么也（yě）许你已经掉进陷阱了，因为对方希望（wàng）听到的是你对这个问题的看（kàn）法，而不是简（jiǎn）单、生硬的反驳。

　　对于这（zhè）样的（de）问（wèn）题，你（nǐ）可以用（yòng）“这样的说法未必全对”、“这样的看法（fǎ）值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕（pà）不能完全接受”为（wéi）开场白，然后（hòu）婉转地表达自己的（de）不（bú）同（tóng）意见。

　　面试官有时还会哪（nǎ）壶不开偏提哪壶，提出让（ràng）求职者尴尬的问题。如（rú）：“你的学习成绩（jì）并不很优秀，这是（shì）怎么（me）回（huí）事？”“从简历看，大学期间（jiān）你（nǐ）没有担任学生干部的经历（lì），这会不会影（yǐng）响你的工作能力”等（děng）等。

　　碰到这样（yàng）的问题，有的求（qiú）职（zhí）者常会不由自主地（dì）摆出防御姿态，甚（shèn）至狠狠反（fǎn）击对方。这样（yàng）做，只会误（wù）入过（guò）分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的（de）评价（jià）。而（ér）最好（hǎo）的回答（dá）方式（shì）应该是，既不掩饰回避，也不要（yào）太（tài）直截了当，用明谈缺点（diǎn）实论优（yōu）点的方式巧妙地绕过去。

　　比如说，当对方提出你的学习成绩不是很优（yōu）秀时，你可以坦然地承（chéng）认这点，然后（hòu）以分析（xī）原因（yīn）的方式带出你另（lìng）外的（de）优点（diǎn）。如（rú），在校（xiào）期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我（wǒ）担（dān）任社团负（fù）责人，投入到（dào）社团活（huó）动上的（de）精力太多。虽然我花（huā）在社（shè）团的心血也带给我不（bú）少的收获，但是学（xué）习（xí）成（chéng）绩不是最优秀（xiù），这一点（diǎn）一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我（wǒ）一（yī）直在设（shè）法纠正自己的偏差。

　　在面试中屡战屡胜（shèng）的Michael就有过一次（cì）这（zhè）样的面试经历。Michael的（de）学习（xí）成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官（guān）发起（qǐ）攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你（nǐ）怎么证明自己的学（xué）习（xí）能力呢？”

　　Michael不慌（huāng）不忙：“除（chú）了（le）学（xué）习（xí），我还有其他活（huó）动。不是只有成绩才能（néng）反（fǎn）映（yìng）人（rén）的学习能力的。其实我的专（zhuān）业课（kè）都相当（dāng）不错，如果你有疑（yí）问，可以当场测试我的（de）专业知识。”Michael巧妙地绕开（kāi）了令人尴尬的问题（tí），将考官的注意力引导到他最（zuì）拿手的专业知识上（shàng）。

　　2、用“激将法”遮蔽的提问（wèn）陷阱

　　这（zhè）是（shì）面试（shì）官（guān）用来淘（táo）汰大部分应聘（pìn）者的惯用手（shǒu）法。采（cǎi）用（yòng）这种手（shǒu）法的（de）面试官，往（wǎng）往在提问之（zhī）前就会用怀疑（yí）、尖锐（ruì）、咄（duō）咄（duō）逼人的眼神逼（bī）视（shì）对方，先令对方心（xīn）理防（fáng）线步步溃退，然（rán）后（hòu）冷不（bú）防用一个明显不友好的发（fā）问激怒对（duì）方。

　　如：“你经历太单（dān）纯，而我们需要的是社会（huì）经验丰富的人”，“你性（xìng）格过于内向，这（zhè）恐怕与我（wǒ）们的职（zhí）业（yè）不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非（fēi）毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与（yǔ）所申请的（de）职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发（fā）问，作为应聘（pìn）者，首先要做到的（de）就是无（wú）论如何（hé）不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢（ne）？

　　□ 如果对方说：“你经历太单纯，而（ér）我们需要的（de）是（shì）社会经验丰富的人。”

　　- 你可以微笑着回答：“我确（què）信如我（wǒ）有缘加盟贵（guì）公司，我将会很快成为社会（huì）经验丰富的人，我希望（wàng）自（zì）己有这（zhè）样（yàng）一段经（jīng）历。”

　　□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕（pà）与我们的职业不合（hé）适。”

　　- 你可以微笑着回答：“据（jù）说内向的（de）人往往具有专心（xīn）致志、锲而不舍（shě）的品（pǐn）质，另外我善于倾听，因（yīn）为我感到应把发言机（jī）会多多地（dì）留给别人。”

　　□ 如（rú）果对方说（shuō）：“我们需要名牌院校（xiào）的毕业生，你并非毕业于（yú）名牌院校。”

　　- 你（nǐ）可以幽默地说：“听说比尔盖茨（cí）也未毕业于哈佛大学。”

　　□ 如果对方说：“你的专业怎（zěn）么与所申请（qǐng）的（de）职位不对口？”

　　- 你可以巧妙地回答：“据（jù）说，21世纪最抢手的就是复合型（xíng）人才，而外行（háng）的灵感也许会超过内行（háng），因为（wéi）他们没有思维定势（shì），没有条（tiáo）条框框。”

　　如果对方说：“你原单位这么好（hǎo），你却要走，是不（bú）是在（zài）原（yuán）单（dān）位混不下去（qù）只好挪个窝儿（ér）？”你若结结巴巴，无言以对（duì），抑（yì）或怒形于色，据理力争，脸红（hóng）脖粗，那就掉进（jìn）了（le）对（duì）方所设的圈套。应聘者碰到此种情况（kuàng），要头脑（nǎo）冷静，明白对方在（zài）“做戏”，不必（bì）与他较（jiào）劲。

　　3、引（yǐn）君入瓮式的提问（wèn）陷阱

　　在各种提问陷阱中（zhōng），最难提防、最具危险的，可能要算“引君（jun1）入瓮”式的（de）提问陷阱。

　　比（bǐ）如，你（nǐ）前去（qù）应聘的（de）职位（wèi）是（shì）一家公司的财（cái）务经理，面试官（guān）也许会突然（rán）问你（nǐ）：“您作为财务经理，如果（guǒ）我(总经（jīng）理)要（yào）求你1年（nián）之内逃税100万元，那（nà）你会（huì）怎么做？”如果你当（dāng）场抓耳挠腮地思考逃税计（jì）谋，或文思泉涌立（lì）即列出一大堆逃税方案，那么你就上了（le）圈套，掉进了陷阱。因为抛出（chū）这（zhè）个问题的面（miàn）试官，正是以此来测试你（nǐ）的商业判断能力和商（shāng）业道（dào）德。要记住，遵纪守（shǒu）法是员工行为（wéi）的（de）最基本（běn）要求。

　　比如（rú），你正要从一家公司跳槽去另（lìng）一家公司。面试官问你：“你（nǐ）们的（de）老（lǎo）板是不是很难（nán）相（xiàng）处啊，要（yào）不然，你为什么跳槽？”也许（xǔ）他的猜测正是（shì）你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语（yǔ）气所迷惑，更不要顺着（zhe）杆子往上（shàng）爬。如果你愤（fèn）怒地抨击你的老板或（huò）者义愤填（tián）膺（yīng）地控诉（sù）你所在的（de）公司，那么你一定完（wán）了，因为这（zhè）样不（bú）但暴露了你的不（bú）宽容，还暴露了你的狭（xiá）隘。

　　4、诱导（dǎo）式的提问陷阱。

　　这类问题的特点（diǎn）是（shì），面试官往往（wǎng）设定一个（gè）特定的背景条（tiáo）件，诱导对方做出错误（wù）的回答，因（yīn）为也许任何一种回答都不能让对方满意（yì）。这时（shí）候，你（nǐ）的回答就需要用模糊语言来表示。

　　如：“依你现在（zài）的水平，恐怕能找（zhǎo）到比我们企业更好的（de）公司吧？”

　　如果你的答案是“YES”，那么（me）说（shuō）明你这（zhè）个（gè）人（rén）也许脚（jiǎo）踏两（liǎng）只船，“身（shēn）在（zài）曹（cáo）营心在（zài）汉”。如果你回答（dá）“NO”，又会（huì）说明你对自己缺少自信（xìn）或者你（nǐ）的能力有问题。

　　对这类问题可以（yǐ）先用“不可一概（gài）而论”作为开头，然后回（huí）答（dá）：“或许我能找到比（bǐ）贵公司更好的企业（yè），但别的企业或许在人才培养方（fāng）面不如贵公司（sī）重视，机会也不如贵公（gōng）司多;或许（xǔ）我能找（zhǎo）到（dào）更好的企业，我想（xiǎng），珍惜已（yǐ）有的（de）最为重要。”

　　这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛（pāo）还给了面（miàn）试官。

　　5、还有一种测试式的提问陷阱。

　　这类问题的特点是（shì）虚（xū）构一种（zhǒng）情况，然后（hòu）让求职者做出回（huí）答。比如“今天参加面（miàn）试的有近10位候（hòu）选人，如何证明你是（shì）最优秀的？” 这类问题往往是考（kǎo）察求职者随机应变的能力（lì）。无论你给自己列举（jǔ）多少优（yōu）点（diǎn），别人总有你也许（xǔ）没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正（zhèng）面（miàn）绕开，从侧面回答这个（gè）问题。

　　你可以（yǐ）回答说：“对于（yú）这一点（diǎn），可能要因（yīn）具（jù）体情（qíng）况而论（lùn），比（bǐ）如贵公（gōng）司现（xiàn）在所需要的是行政管理方面的人才，虽（suī）然前来应聘的（de）都是这方面的对口人才，但（dàn）我深信我在大学期间当学生干（gàn）部和主持社团工（gōng）作（zuò）的经历（lì）已经为（wéi）我打下了扎实（shí）的基础，这（zhè）也是我自认（rèn）为比较突出的一点。”这样（yàng）的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反（fǎn）击。

　　有时，面（miàn）试官（guān）还会提出这样的问题：“你（nǐ）对琐（suǒ）碎（suì）的工（gōng）作是喜欢还是讨厌，为什么？”

　　这是个两（liǎng）难问题，若回（huí）答喜欢，似乎有悖现（xiàn）在知识（shí）青年（nián）的（de）实际心理;若说讨厌，似乎每（měi）份工作都有琐碎之（zhī）处。因（yīn）此，按普（pǔ）遍心理，人（rén）们是不愿做琐碎工作的（de）(除（chú）非特（tè）殊岗位（wèi），如家（jiā）庭（tíng）钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出（chū）其（qí）醉翁之意不在（zài）酒，而在“工作态度（dù）”。

　　我们可以这样（yàng）表（biǎo）述自己的态度（dù），“琐碎的事情在绝大（dà）多数工作（zuò）岗（gǎng）位上都是（shì）不可避免的，如（rú）果我的（de）工（gōng）作中有琐（suǒ）碎（suì）事情需要做，我会认真（zhēn）、耐（nài）心、细致地把它做好。”

　　这句话既委（wěi）婉地表（biǎo）达（dá）了大多数人的普遍（biàn）心理——不喜（xǐ）欢琐碎工作，又强调了自己对（duì）琐碎事情的敬业（yè）精神——认真、耐心、细致。既（jì）真实可（kě）信，又符合对方的（de）用人（rén）心理（lǐ）。

　　6、还有一种诱导（dǎo）式（shì）的（de）提问陷阱

　　对方的提问似乎是（shì）一道单项（xiàng）选择题，如果你选（xuǎn）了，就会掉进（jìn）陷阱。比如说，对方问：“你认（rèn）为金钱（qián）、名誉和事业哪个重要？”

　　对（duì）刚毕业的大（dà）学生来说，这三者当然（rán）都很重要。可是对方的提问却在（zài）误导你，让你（nǐ）认为（wéi）“这三者是相互矛（máo）盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必（bì）须冷静（jìng）分（fèn）析，可（kě）以首（shǒu）先明确（què）指出这个前提条件（jiàn）是不存在的，再解释三者对我们的（de）重要性及其统一（yī）性。

　　你可（kě）以这样组织（zhī）语言，“我认为（wéi）这三者（zhě）之间（jiān）并不矛盾（dùn）。作为一名（míng）受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自（zì）己人生的（de）主旋（xuán）律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金（jīn）钱，有时表（biǎo）现为名（míng）誉，有时二（èr）者（zhě）均有。因此（cǐ），我认为，我们应该在追求事业的过程中去获（huò）取金（jīn）钱（qián）和名誉，三者对（duì）我（wǒ）们都很（hěn）重要。”

　　与（yǔ）此相类（lèi）似的还有（yǒu）一种误导式提问陷阱。

　　面试（shì）官早有（yǒu）答案（àn），却故意说（shuō）出相（xiàng）反答案（àn）。若你一味讨好，顺着面（miàn）试官的错误（wù）答案往上爬（pá），面试的结论一（yī）定是：此人无主见（jiàn），缺乏（fá）创新精神。自（zì）然被（bèi）列为淘汰之（zhī）列。

　　面试中（zhōng），面试官（guān）也许会（huì）设计出（chū）各种各样不同的提问陷阱，但是只要（yào）看准了（le），兵来将挡（dǎng），水来土（tǔ）掩就是了。