面试时因为工（gōng）作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面（miàn）试失败大家也输得心服（fú）口服；可你知不知道（dào），有些行为（wéi）细（xì）节一（yī）旦在面试（shì）时出现（xiàn）就会遭（zāo）到面（miàn）试官的嫌弃？在面试时（shí），一定（dìng）要警惕以下十种不（bú）当（dāng）行为！

说上家（jiā）坏（huài）话，抱怨（yuàn）前一份（fèn）工作

被拒指数（shù）：67%

求职者：其（qí）实（shí）我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实是（shì）因为上家公司某一些不好的地方才令（lìng）我（wǒ）萌（méng）生了（le）跳槽的念头。

专家：永远不要在面试的（de）时（shí）候（hòu）抱怨前公司怎么不好。首（shǒu）先面试官与（yǔ）你非亲非故，即便你说的是（shì）事（shì）实，对方（fāng）在未核（hé）实的情况下（xià）也（yě）会心存疑虑。其次，过（guò）多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你（nǐ）再次离职后也（yě）同样会在其（qí）他（tā）公（gōng）司面前说（shuō）他们公（gōng）司的不好。你可（kě）以换种说法，比如，“希（xī）望上班地点离（lí）家里近些，工作（zuò）起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书（shū）进修也方便。”这（zhè）会让面试官觉得你是有上（shàng）进（jìn）心（xīn）的。

对应聘（pìn）公（gōng）司/职位（wèi）一问三不知

被拒（jù）指数：55%

求（qiú）职者：招聘广告写（xiě）得含糊（hú）其辞，招聘数量（liàng）“若干”，专业背景“相关”，难不（bú）成我还能未卜先知。

专家：公司并（bìng）不要求应聘（pìn）者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况（kuàng），但至少（shǎo）要清楚（chǔ）应聘公司从（cóng）事（shì）的是什（shí）么专业领域吧。关于应聘职位，不管是在投（tóu）递（dì）简历前（qián）还是（shì）在面试前，都（dōu）要细（xì）细研究（jiū）一番，厘清（qīng）自己的应聘优（yōu）势所在，贴合职位（wèi）要求撰写（xiě）简（jiǎn）历、准备面试问答。对于不清楚的（de）问题，不（bú）妨在“最后一问”时（shí）大胆诚恳地主动围（wéi）绕着（zhe）应聘职（zhí）位请（qǐng）教（jiāo）面试官，应聘者在面（miàn）试过（guò）程（chéng）中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加（jiā）分的。

答非（fēi）所问，回答（dá）不（bú）在点上

被拒指数：49%

求职者：有时HR提的问题好尴尬（gà）好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我回答有，HR会觉得（dé）我可能（néng）马上就要结（jié）婚（hūn）了，招进来给公司增加成本；如（rú）果我回答没有，也许HR又会觉得没（méi）有成家（jiā）立业很不稳定。我（wǒ）只（zhī）好（hǎo）顾左右而言他。

专家（jiā）：即使HR的（de）提问让你觉得很（hěn）尴尬、左右为难（nán），但HR设（shè）置这个（gè）问题总有他的考量。最好还是按（àn）照自己的情况如实回答。面试（shì）求职其实是双向选择，如果你实（shí）在觉得问题无礼，对应聘职位也没（méi）有（yǒu）那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己（jǐ）并不（bú）想回答这个问（wèn）题。而面对（duì）很简（jiǎn）单的问（wèn）题（tí）完全（quán）没（méi）必要再多做（zuò）赘（zhuì）述，HR要的就（jiù）是爽快利（lì）落的（de）答案（àn）。

面试着装风格太糟糕

被拒（jù）指数：27%

求（qiú）职者：有些公（gōng）司表面打着宽（kuān）松、自由的口号（hào），实（shí）质上（shàng）还是刻板与传统（tǒng），这让人很难理解。

专家：打（dǎ）造最稳妥的着装关键（jiàn）要遵循两原则、两适宜。两原则为：简（jiǎn）单大方，整齐（qí）干净；两适（shì）宜（yí）为：唯经（jīng）典相（xiàng）宜，唯公司文化相宜。想要凭（píng）“小众（zhòng）”口味（wèi）来出位，风（fēng）险系数无疑（yí）达到了99%。当然如果应聘的是时尚（shàng）、演艺娱乐行业除（chú）外。

上来就问薪资

被拒（jù）指数（shù）：18%

求职者：如（rú）果薪水都谈不拢的话，那么企业（yè）和个人（rén）双方也（yě）就没必要再（zài）浪（làng）费彼此的时（shí）间（jiān）和（hé）精（jīng）力了。

专家：要不要在（zài）面试（shì）开始或是更早的时间段谈论薪资问（wèn）题（tí），这没有（yǒu）定论，可以根（gēn）据个（gè）人具体情况而定（dìng）。如果你（nǐ）是“抢手货”或是对面（miàn）试公司并不是很（hěn）有（yǒu）兴（xìng）趣，不如提前把薪资确认一下，可（kě）以（yǐ）节约双方的（de）时间。如果你十分（fèn）想（xiǎng）进入这家（jiā）公司，对于薪资（zī）方面可以略微松动，那么别太早（zǎo）谈（tán）薪资。

面试（shì）中接电话

被拒指数：15%

求职（zhí）者：兴（xìng）许是第（dì）一次（cì）面试的关系（xì），紧张的我竟然忘了（le）关手机（jī）。

专家：无论（lùn）是面试官还（hái）是应聘者（zhě），在面试（shì）过（guò）程中接电话（huà）都是非常不礼貌的。把（bǎ）握面试前的几分钟，全面自（zì）检一（yī）遍，包（bāo）括将（jiāng）通信设备（bèi）关机。但是如果粗心（xīn）地忘（wàng）记将（jiāng）手（shǒu）机关机了，那么在铃声响起时应该对面试（shì）官说声“抱歉”，然后将电话挂（guà）断（duàn）并（bìng）马上关机，并做好（hǎo）面试（shì）失败的心理准备。

太（tài）会“装”，装过头

被拒（jù）指数：12%

求职者：为了顺利通过（guò）面（miàn）试我做（zuò）了充分的（de）准备，在网上看了很多攻（gōng）略，从面试（shì）礼仪到面试问题全部事先演（yǎn）练了（le）一（yī）遍。面试（shì）的过程也很顺利（lì）、气氛友（yǒu）好（hǎo）。谁知最后还是（shì）落得个“回去等通（tōng）知”。

专家（jiā）：诚然，面试的目的就是要让HR相信（xìn）“我（wǒ）就是那个最适合的人（rén）”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全（quán）是（shì）标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不（bú）流露出自己（jǐ）的真实想法，这也会让有经（jīng）验的面试官很头（tóu）痛。

“百无禁（jìn）忌”什（shí）么条件（jiàn）都答应

被拒（jù）指数（shù）：11%

求职者：没有（yǒu）工作的日子好难熬，这次的面试好不（bú）容（róng）易到了最后的（de）阶段，我也不求什么了，能让我先（xiān）有份工（gōng）作就（jiù）好！

专家（jiā）：该让步的时（shí）候要让步，该争取的（de）时候要争取，“百无禁忌”什（shí）么都好只（zhī）会让人看轻你（nǐ），怀疑你（nǐ）的价值和动机。

面试迟到（dào）

被拒指（zhǐ）数：8%

求职者：公司没有把地址说清楚，害我找了很长时间（jiān）。

专家（jiā）：迟到这种（zhǒng）行为放在任何事件（jiàn）中都不是件光彩的事。迟到了，至少（shǎo）对面试（shì）官该有个解释，这是基本的职场礼仪（yí）和对他人的尊重（chóng）。

和面试官套瓷，自（zì）来（lái）熟

被拒（jù）指数：6%

求职者：在我看来（lái），和面试官找到（dào）相同点比（bǐ）如兴趣爱好、星座、出生的城市等（děng）等都会给人以一种亲近感（gǎn）。

专家：每一个HR的（de）性格都不同，我们（men）不能用一（yī）种特定（dìng）的模（mó）式去（qù）说你照这样做去（qù）面试就一（yī）定会成功。一个优（yōu）秀的求职者应（yīng）该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适（shì）度的（de）赞同、呼应（yīng）才会给你（nǐ）的面（miàn）试（shì）加分哦！

另（lìng）：被拒指数百分比仅供参考。