面试中HR是如（rú）何拆穿你的谎言的？
在面试中，面试主考官不（bú）仅需要（yào）深厚的人生阅历和广博的知识积（jī）淀，还（hái）需要较强的辨谎技能。对于组织（zhī）来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在（zài）面试中信息的（de）不对称而（ér）导致（zhì）的错误（wù）招聘使得企业深受其（qí）害。背景调查的高成本也使（shǐ）得组（zǔ）织不能（néng）很好地对（duì）面试者提供信息的真实性达到全面的（de）证实。所以（yǐ），如（rú）何从面试者（zhě）的语言表述（shù）和体态（tài）语言（yán）发现其（qí）说谎的线索是一个值（zhí）得分（fèn）析（xī）的问题（tí）。
说（shuō）谎时，人会不自觉地留下一（yī）些（xiē）语言的“破绽”
谎言的（de）言语（yǔ）形式并无特殊（shū）之处（chù）。它们都是正常的语句或（huò）语段，在（zài）语言的表（biǎo）现形式上（shàng）是（shì）没有破（pò）绽（zhàn）的，它们（men）的形式是符合语法与（yǔ）逻辑结构规（guī）律的。事实上（shàng），谎（huǎng）言由于其欺骗（piàn）的目的（de），都是经过充分（fèn）思（sī）考（kǎo）而（ér）产生的，都有一个自圆其（qí）说的过程，如果形式上（shàng）就有破绽（zhàn），那还怎么（me）欺（qī）骗得（dé）了经（jīng）验丰富的（de）面试官呢？
谎言的破绽既然不在形式上，那么总的（de）来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造（zào）出来的假（jiǎ）象，并以此将真相掩盖。所以（yǐ）证实谎（huǎng）言内容是（shì）个不（bú）真实的（de）假象，是寻找谎（huǎng）言内容破绽（zhàn）的（de）基（jī）本途径。然而（ér）要（yào）证明谎言内容的不真实都不（bú）是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的（de）事件（jiàn）。已然的就是已经发生的过（guò）去了的事件，未然的就是（shì）还没有发生而将（jiāng）有（yǒu）可能发（fā）生的事（shì）件。它们都是面（miàn）试官不能亲眼所见的事（shì）件。不能亲眼所（suǒ）见的事情（qíng），判别它的真实（shí）性便（biàn）一个比较困难的事情（qíng）。
由于潜意识的作用，撒谎（huǎng）者（zhě）在说谎（huǎng）时会不（bú）自觉地留（liú）下一些语言（yán）的（de）“破绽（zhàn）”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下（xià）四个（gè）方面的特（tè）征。
1、表达信息过量
面试官：“您在以前（qián）工作（zuò）的公司是（shì）做ERP销售的，您那时的（de）月收入（rù）一般（bān）为多少呢？”
面试（shì）者：“一般为8000元左右，这是真的，因（yīn）为在上海的消费水平比较高，同时我自（zì）己的销售业绩也做（zuò）得很好（hǎo），公（gōng）司的整体行业前景都（dōu）很不错（cuò）。”
面试者所说（shuō）的是谎（huǎng）言吗？很可能（néng）。
面试（shì）官（guān）可以从“这是真的”，以及后面的解（jiě）释（shì）原（yuán）因中可以推测出来，因为面试者给出了面试（shì）官不需要的一些信息，去（qù）强调8000元月收入（rù）的真实性，结果反而透（tòu）露（lù）了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种（zhǒng）反（fǎn）常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽（jìn）可能使话语语义信息适（shì）量，根据对方（fāng）的需要提供信（xìn）息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易（yì）引起（qǐ）对方注（zhù）意。而说谎中的（de）信息过量都不是说谎者的（de）本意所为，而是他的（de）表（biǎo）达失误。信（xìn）息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆（yuán）满（mǎn）。因此面试（shì）官（guān）识别这（zhè）种谎言时（shí）如能同时注意到说谎者表情（qíng）动作的不（bú）正常（cháng），则能更有把（bǎ）握识别它。
更（gèng）加可信的说法是：“8000元左右。”
2、表达内容避免细（xì）节
面试官（guān）：“您能谈一下您上次（cì）工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处（chù）理得（dé）怎么（me）样呢（ne）？”
面（miàn）试者：“我们关系处理（lǐ）得挺好（hǎo）的，他是个非常（cháng）不错的人，对（duì）我帮助很大，工作也很有经验。”
面试者所说的是谎言吗？有可能（néng）。
面试（shì）者在编故事时通常会避免说一些细节，由（yóu）于紧（jǐn）张或内心（xīn）矛盾等原因（yīn），而（ér）一（yī）时无法（fǎ）把证明谎言具（jù）有“真实性”的某（mǒu）些详细（xì）内容说（shuō）出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要（yào）虚构一个根本不存在的故事（shì），而且（qiě）还要编（biān）得让人（rén）信服，所以他会非（fēi）常（cháng）心虚。在（zài）这几种压力下（xià），他还编得出细节吗？所以大多数（shù）时候，说谎的人都是（shì）非常简练地告诉你故事大概就完了。
更（gèng）加可信的（de）说法是（shì）：“我（wǒ）们关系处理得挺（tǐng）好（hǎo）的（de），那时候我在（zài）公（gōng）司是做人事工作的，他是我们（men）的主（zhǔ）管，他（tā）是（shì）个非常不错的人，对我帮助（zhù）很（hěn）大，记（jì）得有（yǒu）一次经理（lǐ）让我做一个关于公司未来两年的人力资源规（guī）划的报告，我们一（yī）起下基（jī）层对公司的情况进行访谈和了（le）解（jiě），最后的幻灯（dēng）片（piàn）都是（shì）他（tā）一点（diǎn）点地教我的，我记得由于时间关系在（zài）报（bào）告的前一天晚上我们都在办公司（sī）加班，当（dāng）工（gōng）作完（wán）成之后我们还互相击（jī）掌表示庆祝（zhù）呢，想起来真的从他（tā）身上学到了（le）不少东西。”
3、避免使用第一人称代词“我”
面试官：“从您的简历中（zhōng）可以知道，您（nín）在大三下学期曾经在千禧公司（sī）兼职实习过三个月（yuè），您是（shì）如何获得这（zhè）次机会的呢？”
面试者：“其实（shí）主要就是在那时（shí）候就是觉得（dé）应（yīng）该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上（shàng）获得这样一个信息，然后就给千禧（xǐ）公（gōng）司人事部门发了一封电子邮件，经过（guò）面试就（jiù）很幸运地被录取了。”
面试者（zhě）所说的（de）是谎（huǎng）言（yán）吗？极有可能。
为了竭力使（shǐ）自己同谎言保持一定的（de）距离，面试者在叙述他们（men）的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个（gè）代词。
更可（kě）信的说法（fǎ）是（shì）：“我那时（shí）觉得应该了解一（yī）下（xià）实际（jì）的工作，于是我就上网查到（dào）千禧公司（sī）在招（zhāo）收兼职（zhí）实习生，我就给发了一封（fēng）邮件过去，然后通知我面试，结果（guǒ）我也很幸运地通过面试被录取了。”
4、内容不（bú）合情理
面试官：“您（nín）毕（bì）业后曾（céng）经在深圳工作过一段时间（jiān），能（néng）谈谈那段（duàn）时间的经历吗？”
面试者：“那是一（yī）段让（ràng）我非常难忘的经历。那是一家（jiā）民营企业，虽（suī）然公司总资产达（dá）到10亿，但（dàn）是管（guǎn）理还（hái）是非（fēi）常（cháng）混乱。我当时被安排到下属的（de）生产管桩的高科技企业（yè）担任厂长助理，结果（guǒ）工作（zuò）的（de）两（liǎng）个多月里我采访了很多员工，从（cóng）生产工人到副总，有时候半（bàn）夜都会起来到车间看看，临（lín）走（zǒu）前向老总提交了（le）达三万（wàn）字的实习（xí）总结。结果走时，老（lǎo）总希望我（wǒ）留下来，给我月薪一万，担任这家管桩（zhuāng）企业的（de）生产（chǎn）副总。但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言（yán）拒绝了。”
面试（shì）者所说的（de）是谎言吗？很可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信（xìn）息（xī），这些（xiē）信息在（zài）谎言中发（fā）生临时的联系，但其联系的条（tiáo）件都违（wéi）反了一些（xiē）常理，因（yīn）而能看出其中（zhōng）的虚假性（xìng）。分（fèn）析时，一般（bān）要联系语言环境，将社会环境（jìng）中类似事物及其普遍（biàn）规律与谎言的这些可疑（yí）点类（lèi）比对照，就很容易使其虚（xū）假性显现出（chū）来。社（shè）会同类（lèi）事物（wù）及其（qí）普遍规律与谎言的（de）可疑点常常构成两个矛盾的前提，进（jìn）而可以推出一个证明（míng）谎言虚假的结论。比如（rú），该案（àn）例中面试者是一个本科毕业生因为（wéi）实习期间表（biǎo）现（xiàn）优异（yì）而（ér）让（ràng）老总许以月薪一（yī）万和生产（chǎn）副总的高管职位，但是对于中国（guó）的任何一个企业来说，尤其是（shì）民（mín）营（yíng）企业，月薪一万和副总职（zhí）位已经意味着（zhe）需要承担很大（dà）的（de）责任，而作为（wéi）一个没有（yǒu）任何（hé）工作经验（yàn）的本科毕（bì）业生（shēng）来说，获得这（zhè）种（zhǒng）机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的（de）说法是：“那是一（yī）段让我非常难忘（wàng）的经（jīng）历。那是一家民营企业（yè），虽然公（gōng）司总资产达（dá）到（dào）10亿，但是管理（lǐ）还是非常混乱。我当时被安排到下属的生（shēng）产管（guǎn）桩的高科技企业担任厂长助理，结果（guǒ）工作的两个多（duō）月里我采访了很多员工，从生产工人到副（fù）总（zǒng），有（yǒu）时候半夜都会（huì）起来到车间看（kàn）看，临走前向（xiàng）里总提交了达（dá）三万字的实习总结。有意思的是，当时的（de）厂长还对我说，老总曾对他说希望（wàng）我担（dān）任这家管桩企业的（de）副厂长。”
总之，面试过（guò）程中（zhōng）面试者如果（guǒ）在说谎，他的语言更有（yǒu）可能信息过量、过于笼统地描（miáo）述、避免使用“我”以（yǐ）及包（bāo）含一（yī）些不（bú）合情理的内容。此外（wài），在（zài）说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可（kě）能（néng）会逐渐增多（duō），其中包括语法错误和说话结结巴巴。
在体态语言中寻找说谎的蛛丝马迹！
人本身（shēn）是（shì）不会（huì）说谎的，因为任何人说谎的同时都会引（yǐn）起一些细微（wēi）的，不自主的生理（lǐ）、心理反应，而这（zhè）些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可（kě）以从（cóng）面试者细微（wēi）的体态语言中（zhōng）寻（xún）找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言
语（yǔ）言是人（rén）类（lèi）传达思想进行（háng）交流的最重要的工具。然而（ér）有些情感往往用非语言的信（xìn）号会（huì）表（biǎo）达得更加准确。研究表明，在人际交往（wǎng）的过程（chéng）中，非语言手（shǒu）段所传达出的（de）信息的可信（xìn）度（dù）、可靠（kào）性（xìng）也明显优于口（kǒu）头语言。当（dāng）听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更（gèng）信赖后者。与身体有关的（de）非（fēi）语言表（biǎo）达方式（shì）称为（wéi）体态语言（yán），体态语言大致包括：表情、手势和（hé）姿（zī）势（shì）、触摸等。
（二）表情
表情也就是感情或者情（qíng）绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以（yǐ）上的能（néng）反（fǎn）映内心变化的（de）动作、状（zhuàng）态（tài）和生理变化。
1.面部
面部处（chù）于人体（tǐ）首位，也是最（zuì）暴（bào）露的部分，是人体传（chuán）递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首（shǒu）要信息源（yuán）。
脸部皮（pí）肤发红，脸（liǎn）色苍白惨淡通常（cháng）是说谎的反（fǎn）应。如（rú）果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充（chōng）血，使脸部（bù）皮肤变（biàn）红。
识别谎言的一个（gè）关键线索就是假笑。说（shuō）谎人的微笑很少表现真实的（de）情感，更多的是为了（le）掩（yǎn）饰内心的感（gǎn）情（qíng）世界。假笑并伴随着较高的说话音（yīn）调是（shì）揭穿（chuān）谎（huǎng）言（yán）的最有力（lì）的证据（jù）。
假笑缘于情感的缺（quē）乏。由于缺（quē）乏感（gǎn）情，微笑时神情（qíng）显得有些茫然，嘴（zuǐ）角（jiǎo）上（shàng）扬，一副（fù）愉（yú）快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人（rén）的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生（shēng）于可（kě）以拉动（dòng）嘴角向（xiàng）上的（de）面颊肌（jī）肉。面（miàn）颊肌（jī）强（qiáng）有力收缩时会拉长（zhǎng）嘴唇（chún），扯动（dòng）整个（gè）面颊向上（shàng），使眼睛下的皮（pí）肤似口袋般松垂，同时使眼（yǎn）角下的鱼（yú）尾纹（wén）起皱。假微笑不像微笑那样分布对（duì）称，眼睛周围的肌（jī）肉并没有随之一起运动，眼睛（jīng）不会眯起。
假（jiǎ）笑保持的时间能特别（bié）长。真实（shí）的（de）微笑持（chí）续的时（shí）间只能在2/3秒到4秒之间，其（qí）时间（jiān）长短主要取决于感情的强烈程度。而假笑则不同，它持（chí）续的时（shí）间比较长同时会让（ràng）人感到（dào）别扭。这主要是因（yīn）为假（jiǎ）笑缺乏（fá）真实（shí）情感的内在激（jī）励（lì）。其实，任（rèn）何一种表情如（rú）果（guǒ）持续的（de）时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。只有一（yī）些强烈（liè）情感的展（zhǎn）现如愤（fèn）怒、狂喜例（lì）外（wài），而这些表情持（chí）续的时（shí）间常常（cháng）更为短暂。
假（jiǎ）笑（xiào）时鼻孔（kǒng）两边的表情常常会有（yǒu）些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左（zuǒ）嘴角挑（tiāo）得更高，习惯于用（yòng）左手的人，右嘴角挑得更高。
2.眼（yǎn）睛
有首歌唱道（dào）：“你的眼（yǎn）睛背叛了你的心”。很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉（jiào）方式的变换等等能够表达一定的心理内容。
眨眼的动作也可以反映内（nèi）心活动。一般来说，人（rén）们在注意力集中（zhōng）思考时很少眨眼。这是因为从大脑提取信（xìn）息的过（guò）程需要受到视觉的（de）影响（xiǎng）。当一个人（rén）眨眼（yǎn）过多时，他的思维没有活动，相反，当他的（de）眨眼开始放慢时，说（shuō）明（míng）他（tā）正（zhèng）进入思考状态。面试（shì）官可以（yǐ）通过面（miàn）试者的眨眼动作判（pàn）断（duàn）面（miàn）试者是否在进行思考。
人的眼（yǎn）睛是（shì）受（shòu）大脑交叉支配的。人的大（dà）脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等（děng）信（xìn）息；右半（bàn）脑（nǎo）处（chù）理语言、数学和（hé）理性的（de）信息。人们在思考问题时，目光会向左（zuǒ）右两边移动。目光向左移动的人可能是在使用右半脑（nǎo）处理信息。大约70%的人（rén）目光总（zǒng）是向一个方向移（yí）动（dòng），也就是说（shuō），一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变（biàn）来（lái）变去的。因为人（rén）们一般（bān）在思考问题时才移（yí）动目光。所（suǒ）以，如（rú）果（guǒ）面试官问一个不用思考的（de）问题时，面试者也移动目光，那（nà）十有八九说明他不想（xiǎng）轻易地说出（chū）这（zhè）一信息，或者说（shuō）他想撒（sā）谎（huǎng）；如（rú）果面试官问（wèn）一（yī）个（gè）需要进行思考的问（wèn）题时（shí），面试者（zhě）却没有移（yí）动目光，那么说（shuō）明他并没有进行创造性的思（sī）考而可（kě）能（néng）事（shì）先（xiān）就已经准（zhǔn）备（bèi）好答案，知道（dào）面试官会（huì）问什么问题。
眼睛也是泄露（lù）人内心秘密的元凶（xiōng）。人们交谈时，保持目光接触，敢于正（zhèng）视，表明（míng）彼此（cǐ）都不（bú）回（huí）避（bì）问题；企图逃避对方正（zhèng）视的（de）目光是害怕隐藏于（yú）内心（xīn）深处的秘密被人看出。说谎时（shí），面试者常用揉眼（yǎn）睛的动作来掩饰（shì）。
（三）手势与姿（zī）势
手（shǒu）势是指用手和手臂表示（shì）出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的（de）各部位做出的各种（zhǒng）姿势以及呈（chéng）现出的不（bú）同状态。手势和姿（zī）势也可以（yǐ）发出情感和体态信号。
在（zài）面试的（de）过程中（zhōng），如（rú）果面试官发现面试者的（de）手势比较多（duō），但随着（zhe）谈（tán）话的深入面试者（zhě）手部的动作减少了，那么面（miàn）试者可能就已（yǐ）经在（zài）说谎了，因为（wéi）当面试者把注意力集（jí）中在自己讲话（huà）的内容上，身体动作变得不再是（shì）自（zì）发而出（chū）而是刻（kè）意做出的时候（hòu），这些身体动作就会明显减少。身（shēn）体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在（zài）把注意（yì）力放在监督谎言的语言内容上。同时在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去（qù），于是在说谎时就（jiù）很可能也不自觉地把手藏起来（lái），放到口袋里。
当人们说谎后担心谎言被（bèi）拆穿，都（dōu）会表现得很（hěn）紧张、焦躁（zào）不安（ān），就会将手背到（dào）身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或（huò）者（zhě）是（shì）握（wò）住另一只手的腕部以上的（de）部位，握的部（bù）位不同，心情紧张的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂（bì）的肘部，他的（de）紧张程度也（yě）就越高。当然在（zài）面试中有很多面试（shì）者由（yóu）于过于紧张（zhāng），即使诚实地（dì）进（jìn）行交流（liú）也会（huì）出（chū）现双手紧握的情况，所以面试（shì）管需（xū）要结（jié）合多种体态语言进行（háng）分析和审（shěn）视（shì）。
双臂交叉的姿势表示一（yī）种（zhǒng）防（fáng）卫（wèi）的（de）、拒绝的、抗议的意（yì）义，显示出矛（máo）盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者（zhě）说（shuō）谎时或害（hài）怕自己的（de）谎言（yán）被（bèi）拆（chāi）穿时，对面是管总有一种（zhǒng）防卫的心（xīn）理（lǐ），他不愿别人去接近或获（huò）得任何信息。在不便用语言表达时，他便（biàn）采用某种姿势（shì）以示拒绝、抗（kàng）议。
（四（sì））触（chù）摸
面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎（huǎng）的迹象。
1.触摸嘴（zuǐ）
当人们在说谎的时候（hòu）或者说（shuō）别人坏话的时候，往（wǎng）往习惯用手捂住（zhù）嘴巴（bā）。用手捂住（zhù）嘴巴的动作有两种方（fāng）式（shì），一是用指尖轻触一下（xià）嘴（zuǐ）唇，一是将手握（wò）成拳头状，将嘴（zuǐ）遮住。无论（lùn）那种（zhǒng）动作，都是为（wéi）了掩盖自己说谎的（de）真正企图，阻止嘴的活动给人以（yǐ）过（guò）分明显的表示，防止对方察觉（jiào）出（chū）来。在说谎时，内心（xīn）深处会有一（yī）种愧疚和害怕的（de）心理，从而感到不安（ān）和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服（fú）自己的不自在心理，就用（yòng）手捂住了嘴巴（bā），掩（yǎn）饰自己，使自己（jǐ）镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让（ràng）别人知道自己在撒谎。
2.触摸脖子
脖子也是人体传达信息（xī）的重（chóng）要器官。用手摸脖（bó）子，或用手去扯衣领的行为也是说（shuō）谎（huǎng）的表现（xiàn）。说谎时，大脑的消（xiāo）极思维会（huì）引起脸部和脖子的肌肉组（zǔ）织发痒（yǎng），需要（yào）用手去（qù）搔痒（yǎng）。直接的方式便是用手去触摸。但（dàn）是，当意（yì）识（shí）到对方已察觉出自己在说谎时，往往会（huì）很紧张，引（yǐn）起颈部出汗，拉一下衣领，使（shǐ）颈（jǐng）部（bù）周（zhōu）围的空气可以流（liú）通，这样消（xiāo）除发痒的感觉。
（五）象征性（xìng）动作
象征性动（dòng）作是指在（zài）特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面（miàn）部表情或身体姿（zī）势。这（zhè）些象征性动作对（duì）于（yú）其他文化群体的成员来说可能具有不（bú）同的含义乃至没（méi）有（yǒu）特（tè）殊意义。皱眉、点头、摇头和扬（yáng）眉等都是象（xiàng）征性的动作。
象征性（xìng）的动作具有（yǒu）地方色彩（cǎi），在不同的地（dì）区（qū）和国家都（dōu）会有不（bú）同的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的地方（fāng）所具有的这些象征性的动作以及含意（yì）。
象（xiàng）征（zhēng）性（xìng）动作时非语言交流的独特方式，尽管它（tā）们通常处（chù）于个人（rén）意识的（de）支配下（xià），但有时也可（kě）能会超出个人的意志而（ér）不自（zì）觉流露出来。当一个象征动作（zuò）与说话语义完全相反时，就（jiù）表（biǎo）示面试（shì）者的非（fēi）语（yǔ）言行为出卖了他（tā）的（de）谎（huǎng）言。例（lì）如，轻微的点头（表示肯定）可能就表（biǎo）明“否定（dìng）”的言语（yǔ）是谎言（yán）；或者当面试者说自己很感兴趣（qù），但却收回张（zhāng）开放在桌上的（de）双手，交叉抱在胸前，并（bìng）把前倾的身子往（wǎng）回缩（表示拒绝和不感兴趣）可（kě）能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
德国研究（jiū）者菲德勒（lè）和沃尔（ěr）卡（1993）曾在培训人们提高辨别谎言能力（lì）方（fāng）面取得了较大的成功。他们归（guī）纳（nà）出了（le）七种准确率最高的辨谎线索，其中前三种都（dōu）是体态语言的表（biǎo）示：1、假装微笑；2、缺（quē）少（shǎo）头部动（dòng）作；3、自适应性动（dòng）作（zuò）（为（wéi）了让自己感觉舒（shū）服，如摸（mō）鼻（bí）子（zǐ）、紧握双手、搔（sāo）头等）频率增加。所以对于面试官来说，能在面试过（guò）程中明察秋（qiū）毫地注意到面试者的这（zhè）些体态语言，并进（jìn）行分析，就可以有理由怀（huái）疑面试者在说谎，并为（wéi）招聘过（guò）程（chéng）中（zhōng）的背景（jǐng）调查以及最后的（de）录用（yòng）决策提供（gòng）参考依据。
在面试中，面试官（guān）可（kě）以通过面试者的语言（yán）内（nèi）容和体态（tài）语言发现其说谎的可能的（de）证据。语言（yán）内容（róng）方面主（zhǔ）要（yào）的说谎（huǎng）特征（zhēng）是表达信息过（guò）量、表达内（nèi）容过于简（jiǎn）练、避免使用第（dì）一人称“我”、内（nèi）容不合情理；体态语言方面（miàn）则主（zhǔ）要（yào）集中（zhōng）于面部表情、手（shǒu）势、姿势、触摸和象征性动作（zuò）。
说（shuō）谎时，人会不自觉地留下一（yī）些（xiē）语言的“破绽”
谎言的（de）言语（yǔ）形式并无特殊（shū）之处（chù）。它们都是正常的语句或（huò）语段，在（zài）语言的表（biǎo）现形式上（shàng）是（shì）没有破（pò）绽（zhàn）的，它们（men）的形式是符合语法与（yǔ）逻辑结构规（guī）律的。事实上（shàng），谎（huǎng）言由于其欺骗（piàn）的目的（de），都是经过充分（fèn）思（sī）考（kǎo）而（ér）产生的，都有一个自圆其（qí）说的过程，如果形式上（shàng）就有破绽（zhàn），那还怎么（me）欺（qī）骗得（dé）了经（jīng）验丰富的（de）面试官呢？
谎言的破绽既然不在形式上，那么总的（de）来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造（zào）出来的假（jiǎ）象，并以此将真相掩盖。所以（yǐ）证实谎（huǎng）言内容是（shì）个不（bú）真实的（de）假象，是寻找谎（huǎng）言内容破绽（zhàn）的（de）基（jī）本途径。然而（ér）要（yào）证明谎言内容的不真实都不（bú）是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的（de）事件（jiàn）。已然的就是已经发生的过（guò）去了的事件，未然的就是（shì）还没有发生而将（jiāng）有（yǒu）可能发（fā）生的事（shì）件。它们都是面（miàn）试官不能亲眼所见的事（shì）件。不能亲眼所（suǒ）见的事情（qíng），判别它的真实（shí）性便（biàn）一个比较困难的事情（qíng）。
由于潜意识的作用，撒谎（huǎng）者（zhě）在说谎（huǎng）时会不（bú）自觉地留（liú）下一些语言（yán）的（de）“破绽（zhàn）”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下（xià）四个（gè）方面的特（tè）征。
1、表达信息过量
面试官：“您在以前（qián）工作（zuò）的公司是（shì）做ERP销售的，您那时的（de）月收入（rù）一般（bān）为多少呢？”
面试（shì）者：“一般为8000元左右，这是真的，因（yīn）为在上海的消费水平比较高，同时我自（zì）己的销售业绩也做（zuò）得很好（hǎo），公（gōng）司的整体行业前景都（dōu）很不错（cuò）。”
面试者所说（shuō）的是谎（huǎng）言吗？很可能（néng）。
面试（shì）官（guān）可以从“这是真的”，以及后面的解（jiě）释（shì）原（yuán）因中可以推测出来，因为面试者给出了面试（shì）官不需要的一些信息，去（qù）强调8000元月收入（rù）的真实性，结果反而透（tòu）露（lù）了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种（zhǒng）反（fǎn）常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽（jìn）可能使话语语义信息适（shì）量，根据对方（fāng）的需要提供信（xìn）息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易（yì）引起（qǐ）对方注（zhù）意。而说谎中的（de）信息过量都不是说谎者的（de）本意所为，而是他的（de）表（biǎo）达失误。信（xìn）息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆（yuán）满（mǎn）。因此面试（shì）官（guān）识别这（zhè）种谎言时（shí）如能同时注意到说谎者表情（qíng）动作的不（bú）正常（cháng），则能更有把（bǎ）握识别它。
更（gèng）加可信的说法是：“8000元左右。”
2、表达内容避免细（xì）节
面试官（guān）：“您能谈一下您上次（cì）工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处（chù）理得（dé）怎么（me）样呢（ne）？”
面（miàn）试者：“我们关系处理（lǐ）得挺好（hǎo）的，他是个非常（cháng）不错的人，对（duì）我帮助很大，工作也很有经验。”
面试者所说的是谎言吗？有可能（néng）。
面试（shì）者在编故事时通常会避免说一些细节，由（yóu）于紧（jǐn）张或内心（xīn）矛盾等原因（yīn），而（ér）一（yī）时无法（fǎ）把证明谎言具（jù）有“真实性”的某（mǒu）些详细（xì）内容说（shuō）出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要（yào）虚构一个根本不存在的故事（shì），而且（qiě）还要编（biān）得让人（rén）信服，所以他会非（fēi）常（cháng）心虚。在（zài）这几种压力下（xià），他还编得出细节吗？所以大多数（shù）时候，说谎的人都是（shì）非常简练地告诉你故事大概就完了。
更（gèng）加可信的（de）说法是（shì）：“我（wǒ）们关系处理得挺（tǐng）好（hǎo）的（de），那时候我在（zài）公（gōng）司是做人事工作的，他是我们（men）的主（zhǔ）管，他（tā）是（shì）个非常不错的人，对我帮助（zhù）很（hěn）大，记（jì）得有（yǒu）一次经理（lǐ）让我做一个关于公司未来两年的人力资源规（guī）划的报告，我们一（yī）起下基（jī）层对公司的情况进行访谈和了（le）解（jiě），最后的幻灯（dēng）片（piàn）都是（shì）他（tā）一点（diǎn）点地教我的，我记得由于时间关系在（zài）报（bào）告的前一天晚上我们都在办公司（sī）加班，当（dāng）工（gōng）作完（wán）成之后我们还互相击（jī）掌表示庆祝（zhù）呢，想起来真的从他（tā）身上学到了（le）不少东西。”
3、避免使用第一人称代词“我”
面试官：“从您的简历中（zhōng）可以知道，您（nín）在大三下学期曾经在千禧公司（sī）兼职实习过三个月（yuè），您是（shì）如何获得这（zhè）次机会的呢？”
面试者：“其实（shí）主要就是在那时（shí）候就是觉得（dé）应（yīng）该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上（shàng）获得这样一个信息，然后就给千禧（xǐ）公（gōng）司人事部门发了一封电子邮件，经过（guò）面试就（jiù）很幸运地被录取了。”
面试者（zhě）所说的（de）是谎（huǎng）言（yán）吗？极有可能。
为了竭力使（shǐ）自己同谎言保持一定的（de）距离，面试者在叙述他们（men）的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个（gè）代词。
更可（kě）信的说法（fǎ）是（shì）：“我那时（shí）觉得应该了解一（yī）下（xià）实际（jì）的工作，于是我就上网查到（dào）千禧公司（sī）在招（zhāo）收兼职（zhí）实习生，我就给发了一封（fēng）邮件过去，然后通知我面试，结果（guǒ）我也很幸运地通过面试被录取了。”
4、内容不（bú）合情理
面试官：“您（nín）毕（bì）业后曾（céng）经在深圳工作过一段时间（jiān），能（néng）谈谈那段（duàn）时间的经历吗？”
面试者：“那是一（yī）段让（ràng）我非常难忘的经历。那是一家（jiā）民营企业，虽（suī）然公司总资产达（dá）到10亿，但（dàn）是管（guǎn）理还（hái）是非（fēi）常（cháng）混乱。我当时被安排到下属的（de）生产管桩的高科技企业（yè）担任厂长助理，结果（guǒ）工作（zuò）的（de）两（liǎng）个多月里我采访了很多员工，从（cóng）生产工人到副总，有时候半（bàn）夜都会起来到车间看看，临（lín）走（zǒu）前向老总提交了（le）达三万（wàn）字的实习（xí）总结。结果走时，老（lǎo）总希望我（wǒ）留下来，给我月薪一万，担任这家管桩（zhuāng）企业的（de）生产（chǎn）副总。但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言（yán）拒绝了。”
面试（shì）者所说的（de）是谎言吗？很可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信（xìn）息（xī），这些（xiē）信息在（zài）谎言中发（fā）生临时的联系，但其联系的条（tiáo）件都违（wéi）反了一些（xiē）常理，因（yīn）而能看出其中（zhōng）的虚假性（xìng）。分（fèn）析时，一般（bān）要联系语言环境，将社会环境（jìng）中类似事物及其普遍（biàn）规律与谎言的这些可疑（yí）点类（lèi）比对照，就很容易使其虚（xū）假性显现出（chū）来。社（shè）会同类（lèi）事物（wù）及其（qí）普遍规律与谎言的（de）可疑点常常构成两个矛盾的前提，进（jìn）而可以推出一个证明（míng）谎言虚假的结论。比如（rú），该案（àn）例中面试者是一个本科毕业生因为（wéi）实习期间表（biǎo）现（xiàn）优异（yì）而（ér）让（ràng）老总许以月薪一（yī）万和生产（chǎn）副总的高管职位，但是对于中国（guó）的任何一个企业来说，尤其是（shì）民（mín）营（yíng）企业，月薪一万和副总职（zhí）位已经意味着（zhe）需要承担很大（dà）的（de）责任，而作为（wéi）一个没有（yǒu）任何（hé）工作经验（yàn）的本科毕（bì）业生（shēng）来说，获得这（zhè）种（zhǒng）机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的（de）说法是：“那是一（yī）段让我非常难忘（wàng）的经（jīng）历。那是一家民营企业（yè），虽然公（gōng）司总资产达（dá）到（dào）10亿，但是管理（lǐ）还是非常混乱。我当时被安排到下属的生（shēng）产管（guǎn）桩的高科技企业担任厂长助理，结果（guǒ）工作的两个多（duō）月里我采访了很多员工，从生产工人到副（fù）总（zǒng），有（yǒu）时候半夜都会（huì）起来到车间看（kàn）看，临走前向（xiàng）里总提交了达（dá）三万字的实习总结。有意思的是，当时的（de）厂长还对我说，老总曾对他说希望（wàng）我担（dān）任这家管桩企业的（de）副厂长。”
总之，面试过（guò）程中（zhōng）面试者如果（guǒ）在说谎，他的语言更有（yǒu）可能信息过量、过于笼统地描（miáo）述、避免使用“我”以（yǐ）及包（bāo）含一（yī）些不（bú）合情理的内容。此外（wài），在（zài）说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可（kě）能（néng）会逐渐增多（duō），其中包括语法错误和说话结结巴巴。
在体态语言中寻找说谎的蛛丝马迹！
人本身（shēn）是（shì）不会（huì）说谎的，因为任何人说谎的同时都会引（yǐn）起一些细微（wēi）的，不自主的生理（lǐ）、心理反应，而这（zhè）些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可（kě）以从（cóng）面试者细微（wēi）的体态语言中（zhōng）寻（xún）找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言
语（yǔ）言是人（rén）类（lèi）传达思想进行（háng）交流的最重要的工具。然而（ér）有些情感往往用非语言的信（xìn）号会（huì）表（biǎo）达得更加准确。研究表明，在人际交往（wǎng）的过程（chéng）中，非语言手（shǒu）段所传达出的（de）信息的可信（xìn）度（dù）、可靠（kào）性（xìng）也明显优于口（kǒu）头语言。当（dāng）听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更（gèng）信赖后者。与身体有关的（de）非（fēi）语言表（biǎo）达方式（shì）称为（wéi）体态语言（yán），体态语言大致包括：表情、手势和（hé）姿（zī）势（shì）、触摸等。
（二）表情
表情也就是感情或者情（qíng）绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以（yǐ）上的能（néng）反（fǎn）映内心变化的（de）动作、状（zhuàng）态（tài）和生理变化。
1.面部
面部处（chù）于人体（tǐ）首位，也是最（zuì）暴（bào）露的部分，是人体传（chuán）递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首（shǒu）要信息源（yuán）。
脸部皮（pí）肤发红，脸（liǎn）色苍白惨淡通常（cháng）是说谎的反（fǎn）应。如（rú）果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充（chōng）血，使脸部（bù）皮肤变（biàn）红。
识别谎言的一个（gè）关键线索就是假笑。说（shuō）谎人的微笑很少表现真实的（de）情感，更多的是为了（le）掩（yǎn）饰内心的感（gǎn）情（qíng）世界。假笑并伴随着较高的说话音（yīn）调是（shì）揭穿（chuān）谎（huǎng）言（yán）的最有力（lì）的证据（jù）。
假笑缘于情感的缺（quē）乏。由于缺（quē）乏感（gǎn）情，微笑时神情（qíng）显得有些茫然，嘴（zuǐ）角（jiǎo）上（shàng）扬，一副（fù）愉（yú）快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人（rén）的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生（shēng）于可（kě）以拉动（dòng）嘴角向（xiàng）上的（de）面颊肌（jī）肉。面（miàn）颊肌（jī）强（qiáng）有力收缩时会拉长（zhǎng）嘴唇（chún），扯动（dòng）整个（gè）面颊向上（shàng），使眼睛下的皮（pí）肤似口袋般松垂，同时使眼（yǎn）角下的鱼（yú）尾纹（wén）起皱。假微笑不像微笑那样分布对（duì）称，眼睛周围的肌（jī）肉并没有随之一起运动，眼睛（jīng）不会眯起。
假（jiǎ）笑保持的时间能特别（bié）长。真实（shí）的（de）微笑持（chí）续的时（shí）间只能在2/3秒到4秒之间，其（qí）时间（jiān）长短主要取决于感情的强烈程度。而假笑则不同，它持（chí）续的时（shí）间比较长同时会让（ràng）人感到（dào）别扭。这主要是因（yīn）为假（jiǎ）笑缺乏（fá）真实（shí）情感的内在激（jī）励（lì）。其实，任（rèn）何一种表情如（rú）果（guǒ）持续的（de）时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。只有一（yī）些强烈（liè）情感的展（zhǎn）现如愤（fèn）怒、狂喜例（lì）外（wài），而这些表情持（chí）续的时（shí）间常常（cháng）更为短暂。
假（jiǎ）笑（xiào）时鼻孔（kǒng）两边的表情常常会有（yǒu）些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左（zuǒ）嘴角挑（tiāo）得更高，习惯于用（yòng）左手的人，右嘴角挑得更高。
2.眼（yǎn）睛
有首歌唱道（dào）：“你的眼（yǎn）睛背叛了你的心”。很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉（jiào）方式的变换等等能够表达一定的心理内容。
眨眼的动作也可以反映内（nèi）心活动。一般来说，人（rén）们在注意力集中（zhōng）思考时很少眨眼。这是因为从大脑提取信（xìn）息的过（guò）程需要受到视觉的（de）影响（xiǎng）。当一个人（rén）眨眼（yǎn）过多时，他的思维没有活动，相反，当他的（de）眨眼开始放慢时，说（shuō）明（míng）他（tā）正（zhèng）进入思考状态。面试（shì）官可以（yǐ）通过面（miàn）试者的眨眼动作判（pàn）断（duàn）面（miàn）试者是否在进行思考。
人的眼（yǎn）睛是（shì）受（shòu）大脑交叉支配的。人的大（dà）脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等（děng）信（xìn）息；右半（bàn）脑（nǎo）处（chù）理语言、数学和（hé）理性的（de）信息。人们在思考问题时，目光会向左（zuǒ）右两边移动。目光向左移动的人可能是在使用右半脑（nǎo）处理信息。大约70%的人（rén）目光总（zǒng）是向一个方向移（yí）动（dòng），也就是说（shuō），一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变（biàn）来（lái）变去的。因为人（rén）们一般（bān）在思考问题时才移（yí）动目光。所（suǒ）以，如（rú）果（guǒ）面试官问一个不用思考的（de）问题时，面试者也移动目光，那（nà）十有八九说明他不想（xiǎng）轻易地说出（chū）这（zhè）一信息，或者说（shuō）他想撒（sā）谎（huǎng）；如（rú）果面试官问（wèn）一（yī）个（gè）需要进行思考的问（wèn）题时（shí），面试者（zhě）却没有移（yí）动目光，那么说（shuō）明他并没有进行创造性的思（sī）考而可（kě）能（néng）事（shì）先（xiān）就已经准（zhǔn）备（bèi）好答案，知道（dào）面试官会（huì）问什么问题。
眼睛也是泄露（lù）人内心秘密的元凶（xiōng）。人们交谈时，保持目光接触，敢于正（zhèng）视，表明（míng）彼此（cǐ）都不（bú）回（huí）避（bì）问题；企图逃避对方正（zhèng）视的（de）目光是害怕隐藏于（yú）内心（xīn）深处的秘密被人看出。说谎时（shí），面试者常用揉眼（yǎn）睛的动作来掩饰（shì）。
（三）手势与姿（zī）势
手（shǒu）势是指用手和手臂表示（shì）出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的（de）各部位做出的各种（zhǒng）姿势以及呈（chéng）现出的不（bú）同状态。手势和姿（zī）势也可以（yǐ）发出情感和体态信号。
在（zài）面试的（de）过程中（zhōng），如（rú）果面试官发现面试者的（de）手势比较多（duō），但随着（zhe）谈（tán）话的深入面试者（zhě）手部的动作减少了，那么面（miàn）试者可能就已（yǐ）经在（zài）说谎了，因为（wéi）当面试者把注意力集（jí）中在自己讲话（huà）的内容上，身体动作变得不再是（shì）自（zì）发而出（chū）而是刻（kè）意做出的时候（hòu），这些身体动作就会明显减少。身（shēn）体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在（zài）把注意（yì）力放在监督谎言的语言内容上。同时在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去（qù），于是在说谎时就（jiù）很可能也不自觉地把手藏起来（lái），放到口袋里。
当人们说谎后担心谎言被（bèi）拆穿，都（dōu）会表现得很（hěn）紧张、焦躁（zào）不安（ān），就会将手背到（dào）身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或（huò）者（zhě）是（shì）握（wò）住另一只手的腕部以上的（de）部位，握的部（bù）位不同，心情紧张的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂（bì）的肘部，他的（de）紧张程度也（yě）就越高。当然在（zài）面试中有很多面试（shì）者由（yóu）于过于紧张（zhāng），即使诚实地（dì）进（jìn）行交流（liú）也会（huì）出（chū）现双手紧握的情况，所以面试（shì）管需（xū）要结（jié）合多种体态语言进行（háng）分析和审（shěn）视（shì）。
双臂交叉的姿势表示一（yī）种（zhǒng）防（fáng）卫（wèi）的（de）、拒绝的、抗议的意（yì）义，显示出矛（máo）盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者（zhě）说（shuō）谎时或害（hài）怕自己的（de）谎言（yán）被（bèi）拆（chāi）穿时，对面是管总有一种（zhǒng）防卫的心（xīn）理（lǐ），他不愿别人去接近或获（huò）得任何信息。在不便用语言表达时，他便（biàn）采用某种姿势（shì）以示拒绝、抗（kàng）议。
（四（sì））触（chù）摸
面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎（huǎng）的迹象。
1.触摸嘴（zuǐ）
当人们在说谎的时候（hòu）或者说（shuō）别人坏话的时候，往（wǎng）往习惯用手捂住（zhù）嘴巴（bā）。用手捂住（zhù）嘴巴的动作有两种方（fāng）式（shì），一是用指尖轻触一下（xià）嘴（zuǐ）唇，一是将手握（wò）成拳头状，将嘴（zuǐ）遮住。无论（lùn）那种（zhǒng）动作，都是为（wéi）了掩盖自己说谎的（de）真正企图，阻止嘴的活动给人以（yǐ）过（guò）分明显的表示，防止对方察觉（jiào）出（chū）来。在说谎时，内心（xīn）深处会有一（yī）种愧疚和害怕的（de）心理，从而感到不安（ān）和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服（fú）自己的不自在心理，就用（yòng）手捂住了嘴巴（bā），掩（yǎn）饰自己，使自己（jǐ）镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让（ràng）别人知道自己在撒谎。
2.触摸脖子
脖子也是人体传达信息（xī）的重（chóng）要器官。用手摸脖（bó）子，或用手去扯衣领的行为也是说（shuō）谎（huǎng）的表现（xiàn）。说谎时，大脑的消（xiāo）极思维会（huì）引起脸部和脖子的肌肉组（zǔ）织发痒（yǎng），需要（yào）用手去（qù）搔痒（yǎng）。直接的方式便是用手去触摸。但（dàn）是，当意（yì）识（shí）到对方已察觉出自己在说谎时，往往会（huì）很紧张，引（yǐn）起颈部出汗，拉一下衣领，使（shǐ）颈（jǐng）部（bù）周（zhōu）围的空气可以流（liú）通，这样消（xiāo）除发痒的感觉。
（五）象征性（xìng）动作
象征性动（dòng）作是指在（zài）特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面（miàn）部表情或身体姿（zī）势。这（zhè）些象征性动作对（duì）于（yú）其他文化群体的成员来说可能具有不（bú）同的含义乃至没（méi）有（yǒu）特（tè）殊意义。皱眉、点头、摇头和扬（yáng）眉等都是象（xiàng）征性的动作。
象征性（xìng）的动作具有（yǒu）地方色彩（cǎi），在不同的地（dì）区（qū）和国家都（dōu）会有不（bú）同的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的地方（fāng）所具有的这些象征性的动作以及含意（yì）。
象（xiàng）征（zhēng）性（xìng）动作时非语言交流的独特方式，尽管它（tā）们通常处（chù）于个人（rén）意识的（de）支配下（xià），但有时也可（kě）能会超出个人的意志而（ér）不自（zì）觉流露出来。当一个象征动作（zuò）与说话语义完全相反时，就（jiù）表（biǎo）示面试（shì）者的非（fēi）语（yǔ）言行为出卖了他（tā）的（de）谎（huǎng）言。例（lì）如，轻微的点头（表示肯定）可能就表（biǎo）明“否定（dìng）”的言语（yǔ）是谎言（yán）；或者当面试者说自己很感兴趣（qù），但却收回张（zhāng）开放在桌上的（de）双手，交叉抱在胸前，并（bìng）把前倾的身子往（wǎng）回缩（表示拒绝和不感兴趣）可（kě）能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
德国研究（jiū）者菲德勒（lè）和沃尔（ěr）卡（1993）曾在培训人们提高辨别谎言能力（lì）方（fāng）面取得了较大的成功。他们归（guī）纳（nà）出了（le）七种准确率最高的辨谎线索，其中前三种都（dōu）是体态语言的表（biǎo）示：1、假装微笑；2、缺（quē）少（shǎo）头部动（dòng）作；3、自适应性动（dòng）作（zuò）（为（wéi）了让自己感觉舒（shū）服，如摸（mō）鼻（bí）子（zǐ）、紧握双手、搔（sāo）头等）频率增加。所以对于面试官来说，能在面试过（guò）程中明察秋（qiū）毫地注意到面试者的这（zhè）些体态语言，并进（jìn）行分析，就可以有理由怀（huái）疑面试者在说谎，并为（wéi）招聘过（guò）程（chéng）中（zhōng）的背景（jǐng）调查以及最后的（de）录用（yòng）决策提供（gòng）参考依据。
在面试中，面试官（guān）可（kě）以通过面试者的语言（yán）内（nèi）容和体态（tài）语言发现其说谎的可能的（de）证据。语言（yán）内容（róng）方面主（zhǔ）要（yào）的说谎（huǎng）特征（zhēng）是表达信息过（guò）量、表达内（nèi）容过于简（jiǎn）练、避免使用第（dì）一人称“我”、内（nèi）容不合情理；体态语言方面（miàn）则主（zhǔ）要（yào）集中（zhōng）于面部表情、手（shǒu）势、姿势、触摸和象征性动作（zuò）。
