确实，职场人都有这样一（yī）种共性认识，跳槽最好（hǎo）不要（yào）选择年底，否则（zé）年终奖就拿不到了。忙碌一年，谁（shuí）不想在（zài）年（nián）关收到红（hóng）包呢？

　　跳槽和年终奖，到底（dǐ）应该选哪个（gè）？确实让（ràng）不少（shǎo）人困（kùn）惑（huò）和纠结（jié）。年终奖虽然有（yǒu）多有少，但一般也有一个（gè）月的基（jī）本工资，有（yǒu）的甚至更（gèng）多，放弃年（nián）终奖，现在辞职（zhí），很多（duō）人心（xīn）有不甘；不辞职（zhí），眼见大好工作机会（huì）就从眼前溜（liū）走。

　　据一份网上的调查显示：69%的（de）职（zhí）场（chǎng）人认为机会比金钱更（gèng）重要，遇到好的机会（huì），会放弃年（nián）终奖而（ér）跳槽；21.3%的人认为要具（jù）体情况具体分（fèn）析，也有9.7%的人选择拿完年（nián）终奖再作考虑。

　　其实，年（nián）底并不是跳槽最好的机会，大部分在等企业发（fā）年终奖，他们选择（zé）拿了（le）年（nián）终奖之后再跳槽。跳槽（cáo）是一个连锁反应（yīng），一个职位（wèi）空出来，会（huì）从在岗（gǎng）的人（rén）再找一个来填（tián）补，这样又（yòu）空出一个新的岗位。如（rú）此循环，跳槽的雪（xuě）球就会越滚越大。有许多公司担心员（yuán）工春（chūn）节（jiē）前（qián）拿了年终奖后跳槽，干脆把（bǎ）年（nián）终奖放到节后发放，这样的话（huà），准（zhǔn）备（bèi）跳槽的职（zhí）场（chǎng）人就（jiù）不得不做一个艰难的选择了。

　　比如现在有好（hǎo）的工作机会，但是不敢随便跳槽，想拿到年（nián）终奖，该怎（zěn）么办（bàn）？怎（zěn）样才能实现跳（tiào）槽与年终奖兼（jiān）得呢（ne）？某猎头（tóu）专家表示，那些已（yǐ）经洽（qià）谈到合适新工作的职场人，可以同新（xīn）公司约定推（tuī）后入职（zhí）或（huò）上岗（gǎng）时间，等拿到年终奖，再辞职办理相关手续，现在很多企业能够招聘到合适（shì）人选也是一件比较困（kùn）难的事情，如果（guǒ）等待时（shí）间不超（chāo）过两周，企（qǐ）业一（yī）般可以接受。另外，他（tā）还认为（wéi），职（zhí）场人在选择新工作时应尽量（liàng）考虑上岗（gǎng）时（shí）间在（zài）年（nián）终奖发放时间之后的岗（gǎng）位，这（zhè）样（yàng）一来，也免去了年终奖（jiǎng）与跳（tiào）槽的（de）冲突选（xuǎn）择。

　　再者，可以利用假期进（jìn）行过度（dù）。有一些人会将假期积攒到年关时，和年假一齐休掉。长长的假（jiǎ）期很容易（yì）就休到了（le）年终奖的（de）发放日期。并且名义上是在休假，实（shí）则（zé）已经（jīng）到新单位（wèi）入职了。这（zhè）样，不仅拿到了年终奖，还实现了跳槽计划。要（yào）注意的是（shì），这样做法虽是两全其（qí）美，但也（yě）存有争（zhēng）议。即便是在长（zhǎng）假期间，企业没办法干（gàn）涉员工做什么事，但是员工（gōng）本身没有与原单（dān）位解除（chú）劳动合同，再与新（xīn）单位签署劳动（dòng）合同，这样（yàng）的行为造成的是双重劳动（dòng）关（guān）系（xì），是极易产生（shēng）纠纷的。并且，新单位通（tōng）常（cháng）也不（bú）会在没有拿到（dào）你原单位的离职证明前与你签署劳动（dòng）合同。

　　此外，可（kě）以让新东家承担年终（zhōng）奖损失（shī）。时（shí）至年关，不（bú）仅是（shì）职场人的机会，很多企业也在趁（chèn）机拉（lā）拢人才，因此，为了得到一个好（hǎo）员工（gōng），也会想到很多办法，就比如，为了尽快确定与人才（cái）的（de）雇佣（yòng）关（guān）系而承诺补偿（cháng）其年（nián）终奖，以承担其从原单（dān）位跳槽（cáo）的损失（shī）。当然，这通常一定（dìng）是核心岗（gǎng）位的急（jí）缺人才才会享受（shòu）的待遇。一般（bān）托由猎头与新（xīn）东家进（jìn）行（háng）谈判和商榷。