如果你是（shì）正在求（qiú）职的80、90后，如果你正在遭遇求职或工作（zuò）中的（de）种（zhǒng）种（zhǒng）不顺，并且（qiě）屡次遭（zāo）遇不顺，那（nà）么，你就要（yào）深刻反省你自己，到底是哪里做得不足。如果你无法反省和正视自身所犯的错误，一切所谓的（de）“理由”都是冠冕堂（táng）皇、自欺（qī）欺人的漂亮借口（kǒu）。

　　浮躁而不善于总结的（de）一代

　　在公（gōng）司里，有跳过很多次（cì）槽（cáo）的人来面（miàn）试，他们都有着几点特征：1、认为自己（jǐ）怀（huái）才不遇，自己的（de）价值在（zài）以前的（de）很多公（gōng）司里得不到利用。2、对自己过往的经历充满了怨恨（hèn）。3、问及为什么想（xiǎng）要离开以前的公（gōng）司，很多人的答案就（jiù）是：“不喜欢。”老（lǎo）板讲了很多，重要内容（róng）如下文：

　　1、不喜欢还是做不到

　　很多人在工作不久（jiǔ）后就（jiù）频繁的（de）更换工（gōng）作，理由都（dōu）是讨厌自（zì）己以前所做的事情（qíng）。然而，你更（gèng）应该（gāi）静下心去反思，去（qù）思考是（shì）发自内心的不喜（xǐ）欢（huān），还是说因为自己做不到而不（bú）喜欢（huān）。如果是（shì）后（hòu）者，是（shì）否是（shì）因（yīn）为自己的努（nǔ）力程度（dù）不够，做事的方（fāng）法出现了问（wèn）题，还是说（shuō）你的个人原（yuán）因决定了（le）那（nà）是你力（lì）不能及的事（shì）情。老板在（zài）面试人肯定都（dōu）会（huì）去（qù）询问你离职的原因，你可以回答你不喜欢，但是（shì）请给出具体的原因，是这一（yī）行违背了你的良心道德底线还是别的什（shí）么原因。从而老板将会知道你的选择是慎重的，是（shì）经（jīng）过深入思考的。

　　2、不（bú）要将过（guò）去的经历看待成怨恨

　　没有人天生就知道自己喜（xǐ）欢什么（me），于是我们需要（yào）去选择，去做尝试。当然并（bìng）不是每个人都那么（me）幸运，每个人（rén）都会选错，然而如果你将自己的选择看做一种怨（yuàn）恨，你就真（zhēn）正（zhèng）错了。一次（cì）次的选择（zé）正（zhèng）是帮助我（wǒ）们找到真正正（zhèng）确的选择，当然它的前提建（jiàn）立在你对这次的（de）选择（zé）进行深入反（fǎn）思的基础上（shàng）。能够让我们思考和总结的有（yǒu）太多，为（wéi）什（shí）么我们当时（shí）会做出这样的选（xuǎn）择，是没有进行深入的（de）调（diào）查，莽撞行（háng）事；还是（shì）说因为（wéi）后来（lái）发展出现了新（xīn）的波（bō）折（shé），自己在过程中做了哪些努力和改变等等（děng）。

　　3、99%的人（rén）都会说自己（jǐ）拥有理想

　　这个（gè）世界上99%的人都会（huì）说自己（jǐ）有着理（lǐ）想，希望（wàng）世（shì）界（jiè）因为自己（jǐ）有着一点改（gǎi）变，但（dàn）又（yòu）有多少（shǎo）人真正将（jiāng）自己的（de）理（lǐ）想（xiǎng）转化为实际（jì）的行动（dòng），一（yī）步一个（gè）脚印的踏实（shí）前行。别在老板们（men）面前秀（xiù）什么伟大的理（lǐ）想（xiǎng），老（lǎo）板们见过了太（tài）多讲自（zì）己有理想的（de）人，但却（què）很（hěn）少见过真（zhēn）正（zhèng）付（fù）诸实践一点一滴改变现状的（de）人。

　　选择比努（nǔ）力更（gèng）重要（yào）

　　1、公司是（shì）抽象（xiàng）的（de），人是（shì）具体的

　　无论将（jiāng）来你所处于（yú）的公司有（yǒu）多么大的规模，和你工作（zuò）在一（yī）起是一群真真（zhēn）切（qiē）切的人，他们的精神面貌（mào），做（zuò）事方式将是你日后天（tiān）天接触的。人的（de）一生中大部分的时间（jiān）都在工作，如（rú）果你一直呆在一个勾心斗（dòu）角的环（huán）境中，如何快乐的（de）起来？一个好的团队的重要性不（bú）言而（ér）喻。

　　2、行（háng）业的选择（zé）

　　俗话说360行，行行（háng）出状元，这话说得没错，人的一生精力有（yǒu）限，我们不可能样样精通，和（hé）很多（duō）工作（zuò）了（le）很多年的（de）人聊天，很多前辈对我的反（fǎn）馈都（dōu）是：“在一行干，一定（dìng）要努力（lì）成为一个（gè）行业的专家。”除此之外，行业的选择也很（hěn）重要。老板是宝洁（jié）在（zài）中国招聘的第一批营销人，当时市（shì）场营销人才在中国很紧俏，处处抢（qiǎng）手。就如经济（jì）学中（zhōng）的供给和需求理论，当需求巨大但供给很少时，该事物的价值更（gèng）因为需（xū）求力量而成倍放（fàng）大（dà）。记得有一句话这么讲：“当你感觉你在吃力的时候（hòu），代表（biǎo）你正（zhèng）在爬坡上升”，但我更（gèng）觉得当你感觉吃（chī）力的（de）时（shí）候，更应该稍作停（tíng）留，看看自己是否在正确的（de）路（lù）上。

　　3、太多（duō）的方法和（hé）告诉你如（rú）何去了解（jiě）一（yī）个行业（yè）

　　前不久和友聊天，她说她想去做点（diǎn）别的，但不知道该如（rú）何去了解（jiě）那（nà）一（yī）行。但我觉得她更应（yīng）该去反思，自（zì）己在（zài）之前作（zuò）出（chū）过（guò）多少努（nǔ）力，你（nǐ）说你要了（le）解外面的世（shì）界，你在百（bǎi）度，google的搜（sōu）索（suǒ）栏中（zhōng）敲下了一个相关的搜索词么？互联网的美（měi）妙（miào）就在于它将一个（gè）庞大无比（bǐ）的（de）世界缩小在一个小（xiǎo）小的屏幕上。无数（shù）的内容告诉（sù）你如（rú）何（hé）去了解（jiě）一个行业，无数的内容告诉你那个（gè）行业的（de）样子。以（yǐ）下是@秋（qiū）叶（yè）语录 在博客写的如（rú）何（hé）快速去了（le）解（jiě）一（yī）个（gè）行业的方法（fǎ）。

　　我们常常（cháng）遇（yù）到的问题，需要（yào）在最短时间内（nèi）建（jiàn）立（lì）对一个（gè）行业或者（zhě）岗位的了解（jiě），慢（màn）慢成长来不（bú）及。

　　不过（guò）我过（guò）去也私下给一些朋友说（shuō）过：大部分行业（yè），从一（yī）无所知到变身糊弄外行的（de）行业专家，最（zuì）短我只需要（yào）三天时间。其实有（yǒu）些（xiē）行业我（wǒ）想说半天我（wǒ）就够了（le），怕刺激（jī）你们（men），随时（shí）受不（bú）了。先（xiān）分享一（yī）个思（sī）考（kǎo）框（kuàng）架吧（ba），要了（le）解一个行业，或者说快速让你看起来像那个行业的（de）人（rén），你可以从四个维度去思考，这四（sì）个维度（dù）就是：

　　1、行业价值（zhí）链：也就是这个行业（yè）的商业模（mó）式（shì），它是怎样赚钱的，有哪些模式，你的公司是其中（zhōng）哪一种？和对手相比优（yōu）劣何在？

　　2、行（háng）业文化：也就（jiù）是这（zhè）个行业的人（rén）一般是什么背景，有哪些行（háng）业圈（quān）子或者论坛（tán），喜欢怎样着装，沟（gōu）通，以及各种装范儿？

　　3、行业知识体系：也就是这个行业有哪些岗位（wèi），每个（gè）岗位有哪些（xiē）技（jì）能要求？有哪些工作方法或者流程（chéng）？

　　4、行业人脉：也就是这个行业（yè）有哪（nǎ）些精英（yīng）人物，他们（men）有哪些履历让大家（jiā）羡慕（mù）？

　　除此之外（wài），求职类（lèi）的网站，福建（jiàn）美容美发（fā）网，学校的BBS，已经工作的（de）学长学姐，或（huò）者是在微（wēi）博（bó）上诚心的问一个不（bú）相识的圈内人，只（zhī）要你诚（chéng）心的（de）提出高（gāo）质量的问题，相信他会回答（dá）你（nǐ）的。

　　谦卑，务实，积极的心态

　　1、人（rén）永远都是（shì）活在当下

　　人都太容易对过去辉煌而沾沾自喜，最近（jìn）和同龄人聊天（tiān），发现还（hái）是有很多这样的80后，90后抱（bào）怨现状，畅谈自己（jǐ）过去做过什（shí）么样##的伟（wěi）大事情。包括（kuò）作者（zhě）自（zì）己有时候也有这种情节。没错，人总是需要（yào）那么一点成就感和骄傲存活（huó）在这个（gè）世间，但不（bú）要让（ràng）过去的光芒（máng）遮盖（gài）了（le）你看向（xiàng）未来的道路。你和所有的人都一同（tóng）走向未（wèi）来，人们更会（huì）因（yīn）为当下的你的表现去审视你，并（bìng）非因（yīn）为（wéi）你（nǐ）原先取得了（le）多大（dà）的成就。世界（jiè）上唯一不变的就是变化本身，万万不可固步自封。记得孙陶然在《创业36条军规》中（zhōng）写道，每天都要给自己（jǐ）清盘，重新归（guī）零。说（shuō）来简单，但是做（zuò）到真的很难。

　　2、情绪管理（lǐ）

　　刚刚来（lái）公司老板说一个人非（fēi）常重要的素质是情（qíng）绪管理（lǐ），老（lǎo）板还经常说一句话：用（yòng）简（jiǎn）单的心态处理（lǐ）复杂（zá）的事情。我觉得情绪管理包含（hán）了太（tài）多（duō）的（de）内容，如（rú）何（hé）在屡战屡败（bài）中拾起屡败屡（lǚ）战的勇气，如何在混乱不明的环境中依旧能够独善其身（shēn）等等。

　　以上的内容也希望和大家进行探讨。希望（wàng）能通过自己的（de）一点分（fèn）享，带来周围人的一点点改变。我们成（chéng）长在（zài）最好（hǎo）的时代，大家加油。