新员工（gōng）在走上（shàng）工作岗位（wèi）后（hòu），由（yóu）于内心的惶恐，不自信（xìn）、盲（máng）目（mù），容（róng）易犯各种各样的错，容易进入以下几种心（xīn）态误区：

　　新员工进（jìn）入公司后（hòu），有（yǒu）时会（huì）感觉自（zì）己一下子变笨了，什（shí）么都不会，什么都要别人教。身边的（de）很多（duō）人（rén）都有着多年（nián）或几年的工作经验（yàn），他们无论在经验或心态上都比新员工要优（yōu）越（yuè）得多。新（xīn）员工的“无知”是暂（zàn）时（shí）的，是（shì）自暴自弃呢（ne），还是迎头赶上？相信大家自有选择（zé），因（yīn）此说自卑是可怜的也（yě）是可笑的，它从（cóng）来都（dōu）是（shì）弱者的（de）代名词，它是一种让人（rén）颓废的“精神鸦片”，而新员（yuán）工是要坚决抵制的。

　　因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的（de），害怕（pà）犯错误，挨批评（píng），因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，很多成功都是从失败（bài）中总结经验（yàn）教训（xùn）的（de）。如（rú）果一直是顺利的，无（wú）一点小（xiǎo）差错（cuò），也就（jiù）不（bú）可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯（fàn）错是（shì）新人的一（yī）个过（guò）程，允许新人犯错（cuò），但关（guān）键是要知道自（zì）己（jǐ）错在（zài）哪，下（xià）次（cì）不（bú）犯同样的错（cuò）误，就好了。

　　这是新员工普（pǔ）遍具（jù）有的心（xīn）理（lǐ）感受。像“我才上几天（tiān）班啊，出点问题（tí）是当然的。”“我（wǒ）才来备（bèi）餐间几天（tiān）啊（ā），配错配料也（yě）是可（kě）以原谅的吧？”“我（wǒ）刚（gāng）出（chū）学校，对有些事不懂，对有些操（cāo）作不规范也是正常的嘛。”作为新人，有过这样（yàng）的想法。虽（suī）然那种种的（de）事情是可以原谅（liàng）的，可以接受的，但有着那种期（qī）望别人宽（kuān）容的心态是绝不可以（yǐ）原谅的。我（wǒ）们在接受军训时指挥官（guān）说过这样（yàng）一句话：不管你是新入职，还是外单位实习（xí）生，在穿（chuān）上工服，佩带上工号牌（pái）后，你（nǐ）就无一例外，成为（wéi）了（le）一名公司人，你的一（yī）言一（yī）行都将对得起公司牌子。因此，我们（men）应时时以公司人的要求严格要求自己；而期望别人宽容，本身（shēn）就意味着不承认错（cuò）误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散（sàn），一事无成。

　　由于（yú）新（xīn）员工大都（dōu）来自五湖四海，首先，大环境，语言的（de）交（jiāo）流（liú）、沟通是人与（yǔ）人（rén）交往（wǎng）的最基本（běn）的条（tiáo）件，而现在因为语言的（de）不通，我们陷入了更加孤（gū）独的境（jìng）地；其次（cì），新员工（gōng）进入公司后，不仅要面对新的领导、新的同事，还要面对（duì）他们不同的处理问（wèn）题的方（fāng）式。这（zhè）使我（wǒ）们（men）感觉很棘（jí）手，有时会感觉到（dào）自己是新人，而他们是老员工或领导，这之（zhī）间有着明显的分界，完全（quán）孤立自己，容（róng）易成为孤独的来源。在强调分工合作，团队意（yì）识的今天，孤独无疑（yí）成为影响团队（duì）合作的害群（qún）之马。

　　面对种（zhǒng）种“孤独”，我们要坦然面对（duì）：面对新的工作环境感觉陌生，不用怕，我们会尽快适（shì）应；面对新的人或事，不用急（jí），我们相信路遥（yáo）知马力（lì），日久见（jiàn）人心，我们会真诚（chéng）对待我们身边的人。

　　人人都有（yǒu）私（sī）心（xīn），看见（jiàn）别（bié）人比自己强或（huò）机会比自己好，就心里不舒服，有时甚至耿耿于怀，殊不知，嫉（jí）妒是人类天性中最（zuì）恶（è）劣的（de）因素，它让人世间缺少人与人之间的关爱。认同感，有时会因嫉妒而毁掉人世间最（zuì）美好（hǎo）的事物。嫉妒还会让（ràng）自己（jǐ）陷入泥潭而（ér）不能自拔，只记着看别人风光，而忘（wàng）了自己（jǐ）应加（jiā）倍努力，下次争取赶上（shàng）别人。带（dài）着一种良好的心（xīn）态（tài），羡（xiàn）慕别人可以，但不要嫉（jí）妒（dù），它会让人偏激、狭隘。记着有时要（yào）经常与自己比，看到自己一（yī）天天在进（jìn）步，也就会有一种成（chéng）就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人（rén），学（xué）他人的长处，这样才（cái）是有益的。

　　希（xī）望新员工（gōng）们在犯了上面（miàn）的“错（cuò）误（wù）”后，能尽快地“改正”，尽快地渡过上述种种的不适应期，从而让自己成熟（shú）起来。